El salario de un trabajador goza de cierta protección respecto de su pago y la preferencia de la que goza.
Los siguientes postulados protegen al salario:
- El salario es irrenunciable, al igual que todos los demás derechos sociales.
- El salario es inembargable en su totalidad.
- El salario en su pago goza de crédito privilegiado.
- El salario no es compensable, ni susceptible de presunciones, ni retenciones del mismo.
- El salario no es susceptible de rebajas.
- Los anticipos salariales no pueden exceder de la quinta parte del salario del trabajador.
- No se puede percibir un salario inferior al salario mínimo nacional vigente.
- El pago del salario no podrá demorarse.
- Se garantiza su destino familiar alimenticio.(Fagalde, 2014)