PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAS SOBRE ACOSO LABORAL EN EL
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PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAS SOBRE ACOSO LABORAL

A través de la Resolución Ministerial 196/21, el Ministerio de Trabajo estableció el procedimiento para denuncias sobre acoso laboral en el ámbito laboral.

Cabe resaltar que el ámbito de aplicación de dicho procedimiento sería aplicable a: 

  • Todas las empresas o establecimientos laborales del sector privado, sean estas sociedades, empresas unipersonales, cooperativas, sociedades civiles, asociaciones civiles u otras independientemente de su naturaleza; 
  • En cuanto al sector público, todas las instituciones que comprenden los órganos del Estado, que ejerzan función de control, defensa, gobiernos autónomos, universidades públicas, empresas, instituciones financieras, bancarias y no bancarias, instituciones públicas de seguridad nacional.

SOBRE EL ACOSO LABORAL

En relación al acoso laboral la Organización Internacional de Trabajo la define como: “Cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser originadas por jefes, compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organización”.

PROCEDIMIENTO

 Los trabajadores y/o servidores públicos que sean víctimas de acoso laboral deberán presentar su denuncia ante el Ministerio de Trabajo, mediante las Jefaturas Departamentales y regionales, siguiendo el siguiente procedimiento:

  • La denuncia podrá ser realizada de manera verbal o escrita de manera personal, por intermedio de un familiar o través de un poder legal;
  • El inspector de trabajo en un plazo de 48 horas verificará en la empresa los hechos denunciados, esto con la finalidad de recabar elementos de prueba; 
  • En un plazo de 24 horas y una vez analizados los elementos, el inspector de trabajo remitirá un informe que podrá sugerir al Jefe Departamental de Trabajo lo siguiente: 
    • Emisión de  conminatoria de inmediato cese de acoso laboral o;
    • Rechazo de la denuncia, realizando el archivo del caso.  
  • En un plazo de 72 horas el jefe departamental de trabajo emitirá su pronunciamiento, donde ambas partes serán notificadas y se deberá cumplir obligatoriamente lo señalado.  

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MEDIDAS PROTECTIVAS

En relación a la gravedad de la el Jefe Departamental podría disponer las siguientes medidas protectivas:

  • Cambio o rotación del puesto de trabajo del denunciado;
  • Suspensión temporal del denunciado con goce de haberes;
  • Cambio o rotación del puesto de la víctima (con su consentimiento y sin afectar sus derechos laborales);
  • En el caso de servidores públicos la remisión de antecedentes a la autoridad sumariante de la entidad y;
  • Disponer la tolerancia o reducción del horario de trabajo de la mujer que se encuentra en situación de violencia. 

Sobre la conminatoria de cese de acoso laboral, cabe señalar que la misma será obligatoria y de cumplimiento inmediato, por lo que en caso de persistir la conducta de acoso, la jefatura departamental remitirá los antecedentes al Ministerio Público con el fin de denunciar los indicios de la existencia del delito de Trata de personas.

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