Es el pago correspondiente a tres salarios mensuales (promedio total ganado) ante el incumplimiento del preaviso por despido o retiro forzoso sin causa justificada, que tiene por objeto garantizar al trabajador vivir decorosamente los próximos meses posteriores al despido laboral.(Saavedra, 1998)
Como ya habíamos mencionado anteriormente de igual forma como medio de protección al empleador de las acciones maliciosas, imprudentes o por las omisiones de sus trabajadores la Ley General del Trabajo establece en su artículo 16 que “No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos (D.S. 1592, de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.”