El recargo es el pago adicional que el empleador debe cancelar al trabajador por realizar sus tareas laborales, fuera del horario que señala el contrato de trabajo de acuerdo a lo señalado en la ley. No están incluidos como recargos las prestaciones laborales que realiza el trabajador para completar su cuota del día, ni las horas que requiera para finalizar su trabajo en caso de que haya negligencia en el transcurso de su jornada laboral.
Rigoberto Paredes & Asociados