Se entiende por trabajo doméstico a aquel que se presta de forma continua a una persona o familia en actividades propias del hogar que habita bajo el mismo techo.(Herrera, 2010). Como se ha mencionado previamente, este tipo de contratos ahora se encuentra regulado por el Convenio 189 de la OIT, cuyos puntos fundamentales son:
– El deber de informar todas las condiciones laborales a las cuales se sujeta un trabajador doméstico: el tipo de trabajo, remuneración (que debe ser al menos la mínima nacional) y plazos para el pago, vacaciones anuales, aguinaldos, plazo de duración del contrato, etc.
– Condenar el trabajo infantil, la explotación laboral, la servidumbre y esclavitud.
– Condiciones de repatriación y protección de sus embajadas en caso de trabajadores extranjeros, entre otros.