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¿Qué es la huelga y el lock-out? ¿Cuándo se puede tomar estas medidas?

Solo se presentan estas medidas como última opción luego de haber fracasado las fases de conciliación y arbitraje.
Se declaran cualquiera de las dos medidas de protesta; la huelga para el sindicato de trabajadores y por otro lado el lock-out para el empleador, previo pronunciamiento expreso de la junta de conciliación y del tribunal arbitral, mediante un acta de falta de avenimiento.
En el caso de la huelga este debe ser declarada por ¾ partes de los trabajadores en conflicto.
El acta original de la asamblea en la que se decida la huelga se remita a conocimiento de la autoridad política del departamento o de la provincia. En el lapso de cinco días de anticipación.
Debe acompañarse la nómina de trabajadores que participaran así como de los dirigentes señalando los domicilios de los mismos.
Una copia del acta se pasara a conocimiento del Ministerio de Trabajo.
El mismo trámite se tendrá que realizar para el caso del lock-out.
Ambas figuras se encuentran descritas dentro de la Ley General del Trabajo en los artículos que van desde el 114 al 119. (Bolivia L. G., 1942)

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