CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR
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CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR

Autora: Gimena Paola Burgos Maizares

El trabajador que haya cumplido más de dos años de antigüedad continuos en sus funciones adquiere una remuneración extraordinaria que se plasma en un incremento a su salario, este beneficio se llama “bono de antigüedad” y es aplicable tanto a empresas públicas como privadas.
El bono de antigüedad integra un instituto jurídico del derecho laboral que se encuentra reglamentado en el artículo 60 del Decreto Supremo N.º 21060 de 29 de agosto de 1985. Debido a la importancia que reviste la aplicación del bono de antigüedad a los trabajadores, es preciso arribar a un análisis, mismo que es realizado a través del presente artículo.
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ESCALAS DE CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

El bono de antigüedad se cancela en proporción al tiempo transcurrido en función a la escala estipulada, conforme lo dispone el artículo 60 del Decreto Supremo N.º 21060. Para un mejor entendimiento se desarrolla el siguiente cuadro que detalla el porcentaje de pago adicional atribuible al trabajador en relación con los años de trabajo.

De 2 a 4 años = 5%
De 5 a 7 años = 11%
De 8 a 10 años = 18%
De 11 a 14 años = 26%
De 15 a 19 años = 34%
De 20 a 24 años = 42%
De 25 años adelante 50%

FORMA DE CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

Para realizar el cálculo del bono de antigüedad aplicable al trabajador se debe tomar en cuenta dos variables, la primera el salario mínimo nacional vigente y la segunda en qué tipo de empresa desarrolla sus labores el trabajador. Para aclarar el último punto es preciso realizar la siguiente diferenciación:

  • Las empresas productivas son aquellas que involucran en sus labores el proceso de creación y/o transformación de bienes materiales.
  • Las empresas no productivas son aquellas entidades prestadoras de servicios intangibles de cualquier naturaleza, con o sin fines de lucro.

La legislación boliviana prevé que cuando se trata de empresas productivas, el cálculo del bono de antigüedad debe hacerse sobre la base de tres salarios mínimos nacionales, respetando los acuerdos establecidos en convenios de partes sobre esta materia.

Ahora bien, cuando se trate de empresas no productivas, la base de cálculo se realiza sobre un salario mínimo nacional, no pudiendo el monto resultante, ser inferior.

FÓRMULA APLICABLE AL CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

Para empresas productivas: (Porcentaje según los años de antigüedad) x (tres salarios mínimos nacionales)

Para empresas no productivas: (Porcentaje según los años de antigüedad) x (un salario mínimo nacional).

Para clarificar esta situación procederemos a la realización del cálculo con los siguientes datos: 

Juan es parte de una empresa productiva denominada EMITAS S.A. Lleva trabajando para esta entidad 10 años, entonces aplicando la fórmula le corresponde como bono de antigüedad:

 18% x 7086 (3 salarios)= 1275.48 bs  

En el caso de que Juan sea trabajador de una empresa no productiva aplicando la fórmula por concepto de bono de antigüedad le corresponde el siguiente monto:

18%x 2362 (1 salario)= 425.16 bs

EL BONO DE ANTIGÜEDAD EN LAS ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO

Para el caso de instituciones o entidades sin fines de lucro, el cálculo para el pago del bono de antigüedad debe hacerse con base en un salario mínimo nacional; no así, sobre tres salarios mínimos nacionales, que se da en caso de empresas o entidades que tengan fines de lucro.

LAS EMPRESAS DE SERVUCTUS Y SU INTERPRETACIÓN PARA EL CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

Durante este último tiempo, en el campo del derecho laboral ha surgido la interpretación para la aplicación del bono de antigüedad con relación a las empresas que realizan SERVUCTOS”, en ese sentido, esta terminología ha ocasionado que la frontera entre el producto físico y el servicio tangible se confundan. Es decir, se empieza a entender que todo producto es un servicio, y viceversa.

En tanto, a partir de esta interpretación, se infiere que la diferencia entre empresas de servicios o productivas no aplica en el cálculo del bono de antigüedad. Si no que se debe calcular con base en 3 salarios mínimos nacionales, independiente a que se trate de una empresa de servicios o una productiva.

NATURALEZA JURÍDICA DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

El bono de antigüedad, es un derecho que adquiere el trabajador por sus años de servicio ininterrumpidos, este consiste en una remuneración adicional al salario básico, su aplicación está supeditada al tiempo de trabajo, en la norma boliviana el bono de antigüedad se aplica según la escala establecida con anterioridad.

Si después de leer la información anterior consideras que requieres asesoramiento jurídico en relación al bono de antigüedad, comunícate con alguno de nuestros abogados especialistas. ¡Estamos a tu servicio!

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