Se consideran dos aguinaldos para su pago de forma anual:
- Aguinaldo de Navidad.- Es una remuneración anual que retribuye adicionalmente la venta de fuerza de trabajo luego de un año continuo de su prestación, aunque inicialmente fue instituido como una gratificación, es decir como un obsequio que el empleador hacia al trabajador, no tenía carácter obligatorio y era ocasional pero bajo la presión de los trabajadores y sus sindicatos su pago se convirtió en obligatorio y paso a ser un derecho adquirido de los trabajadores. (Ley de 18 de diciembre de 1944)
Características:
- Se remunera con un mes de sueldo o salario y se establece de acuerdo al promedio de los tres últimos meses de sueldo que percibió el trabajador. Lo que supone el promedio del pago sobre el total ganado.
- Si se trabajó menos de un año, se paga por duodécimas.
- El aguinaldo no admite descuento alguno.
- Su pago debe ser oportuno. La ley dice hasta el 25 de Diciembre, debe pagarse entre el 20 y 21 de diciembre máximo, para ello el Ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial reglamentara su pago mediante Resolución Ministerial.
(*) Si el empleador incumpliere su pago en el plazo fijado se le sancionacon el pago correspondiente a dos veces el aguinaldo de navidad.
- Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia” o Doble Aguinaldo.-Ordenado por Decreto Supremo 1802 de 20 de noviembre del 2013, supone una remuneración adicional destinada a la distribución equitativa de la riqueza con el objeto de evitar la desigualdad, la exclusión social y económica, y erradicar la pobreza en sus múltiples dimensiones.
Características:
- Se sujetara en su pago a las normas vigentes que rigen el pago del aguinaldo de navidad.
- Será otorgado en cada gestión fiscal, cuando el crecimiento anual del Producto Interno Bruto –PIB del país supere el cuatro punto cinco por ciento (4.5%).
- Se paga de forma obligatoria a todos los trabajadores del sector público y privado.
- Se paga en dinero, no en especie, ni en cuotas.
- Se benefician de este aguinaldo todos aquellos trabajadores que hayan prestado servicios durante un tiempo mayor a tres meses. De forma continua.
- Si se trabajó menos de un año, se paga por duodécimas.
- Se paga tomando en cuenta el salario básico que percibe el trabajador.
- Incluye en su pago al personal eventual y a los consultores en línea.