- Derecho al salario, respecto del pago íntegro de todo o que hubiera ganado el trabajador en el mes.
- Derecho a la estabilidad laboral.
- Derecho a los descansos pagados.
- Derecho a la seguridad industrial.
- Derecho a la libre actividad sindical.
- Derecho al pago de beneficios sociales cuando concluya la relación laboral.(Fagalde, 2014)
- La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento,del cual nuestro país es miembro desde el año 1946, hace referencia a una serie de derechos y principios reconocidos a nivel internacional por esa organización;entre ellos podemos mencionar a la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacióncolectiva,la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio,la abolición efectiva del trabajo infantil, yla eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, siendo estos los más importantes los cuales deben ser protegidos y ejecutados por todos los países miembros aun cuando estos no hubiesen sido ratificados por el país.
Rigoberto Paredes & Asociados