¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
- Estar incluida en la lista de patologías ocupacionales del Anexo 1 del Código de Seguridad Social.
- Demostrar una relación de causalidad con la actividad desempeñada por el trabajador.
Algunas de las enfermedades más comunes en Bolivia incluyen:
- Neumoconiosis, causada por la inhalación de polvo en minas o fábricas.
- Sordera profesional, derivada de la exposición a ruidos intensos.
- Trastornos musculoesqueléticos, originados por movimientos repetitivos o posturas forzadas.
- Intoxicaciones por sustancias químicas, presentes en la industria manufacturera.
¿CÓMO SE DETERMINA LA INDEMNIZACIÓN?
1. GRAVEDAD DE LA AFECCIÓN
2. PÉRDIDA DE CAPACIDAD DE TRABAJO
3. SALARIO BASE DEL TRABAJADOR
4. TIEMPO DE EXPOSICIÓN AL RIESGO
El derecho a prestaciones médicas cubre hasta 52 semanas desde el reconocimiento de la enfermedad por la Caja de Salud. Si se determina que el trabajador tiene una incapacidad permanente total o parcial, podrá recibir una compensación adicional.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
- Garantizar condiciones laborales seguras, implementando medidas de prevención y control de riesgos.
- Reportar la enfermedad profesional a la Caja de Salud dentro de las 24 horas posteriores a su detección.
- Cubrir los gastos médicos iniciales hasta que la Caja de Salud asuma la atención del trabajador.
- Proveer primeros auxilios y contar con un servicio médico adecuado en el lugar de trabajo.
- En empresas con más de 80 trabajadores, el empleador está obligado a disponer de servicio médico permanente y una farmacia sin costo para los empleados.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones legales para el empleador.
EXCEPCIONES EN LA INDEMNIZACIÓN
- Cuando la enfermedad fue provocada intencionalmente por el trabajador.
- Si la causa de la enfermedad es ajena al trabajo y no tiene relación con la actividad laboral.
- Cuando no se puede demostrar un vínculo causal entre la enfermedad y la exposición laboral.
- Si la enfermedad es endémica y no resultado de una exposición ocupacional prolongada en el lugar de trabajo.
En estos casos, el trabajador debe presentar pruebas médicas y documentales que acrediten que la enfermedad fue contraída debido a su trabajo.
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO
- Multas y sanciones económicas impuestas por el Ministerio de Trabajo por no reportar la enfermedad dentro del plazo legal.
- Responsabilidad civil y penal, en caso de que la negligencia del empleador haya contribuido a la enfermedad del trabajador.
- Sanciones administrativas, si el empleador no mantiene actualizados los registros de enfermedades profesionales y no implementa medidas preventivas en el lugar de trabajo.
Es fundamental que los empleadores tomen todas las medidas necesarias para prevenir riesgos laborales y eviten incurrir en negligencias que puedan derivar en sanciones severas.
Si eres trabajador y has sido diagnosticado con una enfermedad profesional, o si eres empleador y necesitas asesoría sobre prevención y cumplimiento normativo, nuestro estudio jurídico en Bolivia puede brindarte la orientación legal que necesitas. Contáctanos para recibir asesoría especializada.
Si después de leer el artículo consideras que requieres asesoramiento jurídico sobre el tema, comunícate con alguno de nuestros abogados especialistas. ¡Estamos a tu servicio!
- ¿Cómo puedo saber si mi enfermedad es considerada profesional?Debes verificar si tu enfermedad está incluida en la lista de patologías ocupacionales del Código de Seguridad Social y demostrar que fue causada por tu actividad laboral. Nosotros podemos ayudarte a ello.
- ¿La indemnización es automática o debo realizar un trámite?
Debes realizar un trámite ante la Caja de Salud y presentar la documentación que respalde tu caso. La indemnización dependerá del grado de incapacidad determinado por los médicos. - ¿El empleador puede ser sancionado si no reporta la enfermedad profesional?
Sí, si el empleador no reporta la enfermedad en el plazo de 24 horas, puede recibir multas y enfrentar responsabilidades civiles o penales. - ¿La Caja de Salud cubre todos los gastos médicos por enfermedad profesional?
Sí, la Caja de Salud cubre hasta 52 semanas de atención médica. Si la incapacidad es permanente, se evalúa una compensación adicional. - ¿Qué pasa si mi empleador no quiere reconocer mi enfermedad como profesional?
Puedes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y solicitar una evaluación médica que determine el origen de la enfermedad.
El contenido de este artículo no refleja la opinión técnica de Rigoberto Paredes y Asociados y no debe considerarse como asesoramiento legal sustituto. La información aquí presentada corresponde a la fecha de publicación y puede estar desactualizada al momento de su lectura. Rigoberto Paredes y Asociados no asume responsabilidad por mantener actualizada la información de este artículo, ya que la normativa legal puede cambiar con el tiempo.
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