A la conclusión de la relación laboral que vincula al trabajador con su empleador, emerge la obligación legal del empleador para cancelar los conceptos económicos que corresponden a los trabajadores: indemnización por tiempo de servicios o de antigüedad, desahucio, aguinaldo de navidad, vacaciones pendientes y todos aquellos derechos cuya titularidad pertenece a cada trabajador.(Saavedra, El Asesor Laboral, 2012, págs. 83-84)
El finiquito se constituye en la expresión gráfica y económica del pago de los derechos laborales de determinados por la legislación laboral.(Saavedra, El Asesor Laboral, 2012, págs. 83-84)
El formulario denominado finiquito incorpora los diferentes ítems a los cuales tiene derecho el trabajador despedido o que se acogió al retiro voluntario o la jubilación. (Saavedra, El Asesor Laboral, 2012, págs. 83-84)