Es aquella comunicación que una de las partes de la relación laboral le da a la otra para poner fin a dicha relación laboral de manera anticipada.
Citando el “Artículo 12º-El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15días, después de 6 meses y con 30, después de un año;
2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos.”(Bolivia L. G., 1942)
De ello analizamos lo siguiente, en el entendido de que los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral para no tener que vivir en condiciones de inseguridad respecto de su fuente laboral.La norma misma sanciona en cierta forma la contravención de ello a los empleadores;tanto en el caso de empleados, que realizan actividad mental o intelectual, como a los obreros, que realizan actividad manual, cuando despiden sin causa justificada o sin un anuncio previo con el pago equivalente a tres meses de sueldo al trabajador con el objetivo de asegurar la sobrevivencia tanto de él como de su familia.
En contraposición, también el trabajador será pasible de una sanción de un mes de salario, en el supuesto que su renuncia sea intempestiva y sin los 30 días de preaviso que la ley establece.