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¿Qué es el término de prueba?

Es aquel plazo al que puede optar el empleador el momento de contratar con el trabajador para garantizar la actividad laboral y para constatar la idoneidad del trabajador para el trabajo que va a realizar. La ley prevé que el tiempo de duración del término de prueba sea de 90 días. Durante este periodo el empleador puede retirar al trabajador de su puesto laboral sin necesidad de pagarle una indemnización, ya que aún no le corresponden beneficios sociales.
“[…] los tresprimeros meses, que se valoran de prueba […]”(Bolivia L. G., Decreto Supremo Nº 224 de 23 de Agosto de 1943)

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