Es el contrato que se celebra entre un gremio de empleadores y un sindicato de trabajadores y que además establece condiciones generales para todos los trabajadores.
Esta relación laboral se da cuando varios trabajadores asociados afiliados a un organismo sindical deciden negociar colectivamentesus condiciones laborales, vinculándose con uno o más empleadores para realizar determinados servicios de forma y condiciones que se establezcan: salarios, jornadas laborales, remuneraciones extraordinarias y otros aspectos propios de la prestación laboral colectiva. (Saavedra, 1998, pág. 34)
La definición que nos da nuestra legislación en la Ley General del Trabajo está en su artículo 5 donde nos señala que “el contrato de trabajo es […] colectivo, […] cuando se celebra entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores”.