TIPOS DE ABANDONO DE TRABAJO EN BOLIVIA

EL ABANDONO RENUNCIA

Este tipo de abandono de trabajo supone que el trabajador de manera voluntaria exteriorice su ánimo de terminar con el contrato de trabajo, cuando existe un prolongado alejamiento de la fuente laboral (desestimando las ausencias o faltas itinerantes), sin motivo o explicación, sumado a que del comportamiento del mismo y las características del caso se pueda concluir inequívocamente que existe una intención clara de no continuar la relación laboral, sin que de por medio existan causales provocadas por el empleador.

EL ABANDONO INCUMPLIMIENTO

Este tipo de abandono de trabajo subyace sobre el mismo supuesto fáctico anterior, que es la ausencia continuada a la fuente de trabajo sin que exista factor externo atribuible al empleador, posee su nota distintiva en la no evidencia manifiesta de resolver el contrato de trabajo de parte del trabajador; es decir, que la ausencia no muestre una intención clara de terminar definitivamente con la relación laboral. En este caso si bien el abandono transmite una afectación al convenio de trabajo, no necesariamente incide en un ámbito de ruptura, sino más bien se sitúa en una vereda de reproche disciplinario, siempre y cuando la misma no posea un carácter reiterativo y se asiente en razones debidamente justificadas.