Cómo calcular finiquito Bolivia

El finiquito es un documento de carácter legal suscrito por el empleador y el trabajador y que a su vez debe ser visado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Por medio del Finiquito se pone fin a la relación laboral, consignandose la liquidación de los beneficios sociales que el empleador debe pagar al trabajador. Se aclara que por liquidación entendemos el cálculo de los montos de dinero que el empleador debe cancelar al trabajador por concepto de los beneficios sociales que el mismo trabajador ha logrado conseguir por su trabajo a lo largo de la relación laboral.

Es importante aclarar que el Finiquito es por esencia revisable por lo que no es definitivo y se lo puede corregir en cualquier momento, pues los beneficios sociales son irrenunciables. Esto quiere decir que si un empleador pretende engañar a un trabajador por medio de un finiquito que otorga una liquidación inferior a la que le corresponde por ley. El trabajador tiene el derecho de reclamar la diferencia.

Ahora bien, los conceptos en torno al finiquito son bastante técnicos y a veces poseen interpretaciones discrecionales que son utilizadas en contra del empleador. Por ello, pese a que en este artículo tratamos de explicarte de la manera más sencilla los conceptos implícitos al finiquito te aconsejamos que pidas ayuda profesional, para lograr obtener el mayor beneficio posible.

¿Cuándo es aplicable el cálculo de beneficios sociales y liquidación del finiquito?

El cálculo de beneficios sociales y por consiguiente la liquidación del finiquito corresponde a partir de cumplidos más de noventa (90) días de trabajo continuo. Es a partir de ese momento en el que se consolida el derecho de percibir beneficios sociales en favor del trabajador.

¿Qué datos debo tener claros antes de que se realice la liquidación de un finiquito?

Entre los principales datos que se debe tener claro para poder calcular un finiquito se tiene los siguientes:

• El tiempo de servicio es el lapso de tiempo durante el cual subsistió la relación laboral. Se tiene que tener el dato exacto de la fecha de inicio y la fecha de conclusión.
• El salario promedio indemnizable, es el promedio de los tres últimos salarios percibidos por el trabajador, previos a la culminación de la relación laboral.
• Las causas de la finalización de la relación laboral. Es importante diferenciar si la finalización de la relación laboral se debe a un retiro voluntario (renuncia por parte del trabajador) o un despido intempestivo, pudiendo ser este último justificado conforme el Art. 16 de la LGT o injustificado. Este aspecto influirá el pago o no del denominado desahucio.
• El número de días de vacaciones no gozadas, aplica a trabajadores con permanencia mayor a 1 año.
• Beneficios sociales ya liquidados y pagados con anterioridad, ingresan en este caso los trabajadores que han recibido previamente aguinaldos y pago de quinquenios, solo cuando han sido previamente cancelados a la liquidación del finiquito.

¿Qué es la indemnización por tiempo de servicios?

Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional (duodécimas) a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el año (Art. 2 D.S.110 de 01/05/2009). A continuación, veremos un ejemplo de su cálculo de una persona que trabajó durante 10 años, cuyo sueldo indemnizable era 3000 Bs., a saber:

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¿Qué es el desahucio?

¿Cuándo es aplicable?

El desahucio es una sanción que debe pagar el empleador ante el despido ilegal, intempestivo y/o injustificado de un trabajador que consiste en el pago de tres promedios salariales indemnizables como una forma de compensación al trabajador mientras busca otra fuente laboral. (Artículo Primero D.S. 22138 de 21 de febrero de 1989). Por ejemplo, si un trabajador tenía un sueldo indemnizable de 3000 Bs., el cálculo de su desahucio sería igual a: 3000 X 3 = 9000. ¿Tienes dudas en referencia a si tu despido ha sido legal o ilegal? Solicita una consulta para que uno de nuestros abogados laboralistas analice tu caso inmediatamente.

¿Qué es el aguinaldo?

Es un salario complementario con carácter diferido que se cancela a fin de año siempre y cuando la relación laboral sea mayor a 3 meses y para su cálculo se considera el tiempo que la relación laboral tuvo vigencia durante cada año por lo que se paga en el equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo, o en forma proporcional a los meses y días trabajados cuando no se ha alcanzado el año (duodécimas). A continuación, veremos 1 ejemplo de una persona que ha trabajado menos de un año, 10 meses y cinco días, a saber:

¿Qué son las vacaciones?

¿Cuándo se aplican?

Es el periodo de tiempo remunerado que reconoce la ley a todos los trabajadores para que los mismos puedan descansar y recuperarse del desgaste que implica el trabajo en la relación laboral

Este derecho sólo puede ser aplicable si la relación laboral tiene una duración mayor a 1 año de trabajo ininterrumpido y se lo aplica en virtud de la siguiente escala:

Asimismo, se debe aclarar que las vacaciones no pueden ser acumuladas ya que debe ser ejercitada cada año de acuerdo al rol de turnos establecido por el empleador. Tampoco pueden ser compensadas en dinero, salvo que no se las haya hecho efectivas al momento de la terminación de la relación laboral donde se cancelarán los días de vacaciones de la gestión pendiente.

¿Qué documentos me solicitarán en el ministerio de trabajo, empleo y previsión social para visar un finiquito?

De acuerdo a la página Web oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para visar un finiquito se necesitan los siguientes documentos:

Tres (3) formularios de finiquitos (originales) debidamente llenado y firmado.

Depósito bancario de Bs. 33 (Treinta y tres 00/100 Bolivianos), a la cuenta del Banco Unión N° 1-6036425 a nombre de la empresa.

Extracto de aportes a las AFPs del trabajador como establece el D.S. 29537 y R.M. N° 858/09, “Ley de pensiones No 065, ART. 103. AFP’s Actualizado.

Fotocopia de carnet de identidad del trabajador o trabajadora debidamente llenado con: Firma, nombre completo, número de cédula de identidad y la fecha de presentación.

Fotocopia del cheque o extracto del depósito bancario a nombre del trabajador

En caso de renuncia del trabajador o trabajadora, el empleador debe presentar obligatoriamente una copia de la carta de renuncia.

Adicionalmente a lo anteriormente citado, al realizar el visado se debe contar con copias del contrato de trabajo (sobretodo para los casos de contratación a plazo fijo) y también original y copia de los respaldos de cancelación de aquellos beneficios sociales ya pagados con anterioridad (como ser aguinaldos y quinquenios).

¿Cuál es el plazo para pagar los beneficios sociales que se consignan en el finiquito?

El plazo impostergable para el pago de los beneficios sociales es de 15 días calendario posteriores a la terminación de la relación laboral. En caso de que el empleador incumpla deberá cancelar una multa de 30% del monto total a cancelarse por concepto de beneficios sociales además de que el pago de estos beneficios sociales debe ser actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFV’s a objeto de mantener su valor.