¿QUÉ ES EL ARRAIGO EN MATERIA LABORAL EN BOLIVIA?
La legislación aplicable dispone que se podrá precautelar los derechos del trabajador mediante el arraigo del demandado dentro de la jurisdicción de su domicilio, cuando se tenga temor de su alejamiento o huida y hasta que constituya garantía suficiente. Esta disposición protege el interés prioritario de los trabajadores, asegurando que puedan hacer efectivos sus derechos laborales.
FUNDAMENTO JURÍDICO DEL ARRAIGO EN BOLIVIA
Asimismo, esta jurisprudencia cita la SCP 0010/2017-S2, la cual destaca que el arraigo, aunque es una restricción a la libertad de locomoción, se encuentra debidamente amparado en ley. Además, aclara que la abolición del apremio corporal por deudas patrimoniales no impide la aplicación de esta medida en materia laboral y de seguridad social, conforme a las excepciones establecidas legalmente.
IMPORTANCIA DEL ARRAIGO PARA COBRAR BENEFICIOS SOCIALES EN BOLIVIA
Por ejemplo, en casos donde el empleador no tiene bienes en la jurisdicción o donde existen antecedentes de incumplimientos laborales, el juez puede disponer el arraigo hasta que el demandado otorgue una garantía suficiente para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones.
En conclusión, el arraigo en procesos laborales es una medida de seguridad esencial que resguarda los derechos de los trabajadores frente a la posibilidad de incumplimiento de pagos de beneficios sociales. Su aplicación está plenamente respaldada por la normativa procesal y constitucional vigente en Bolivia, garantizando un equilibrio adecuado entre la protección de derechos laborales y el respeto a las libertades individuales.
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- ¿Cuándo puede solicitarse el arraigo en un proceso laboral?
Puede solicitarse antes o durante la sustanciación del proceso laboral cuando existan fundados temores de alejamiento o fuga del empleador. - ¿El arraigo vulnera la libertad de locomoción del demandado?
No, ya que se trata de una medida permitida expresamente por la ley y aplicada bajo circunstancias específicas que buscan proteger derechos laborales prioritarios. - ¿Qué garantías puede ofrecer el empleador para evitar el arraigo?
Puede constituir una garantía suficiente, como una fianza o un depósito económico que asegure el pago de los beneficios sociales reclamados. - ¿Puede aplicarse el arraigo si ya se ha abolido el apremio corporal en deudas patrimoniales?
Sí, porque la abolición establece excepciones en materia laboral y de seguridad social, permitiendo medidas como el arraigo. - ¿Qué pasa si el empleador no cumple con la garantía solicitada tras el arraigo?
Se mantendrá la restricción de arraigo hasta que se cumpla con la constitución de una garantía suficiente para el trabajador.
- Código Procesal del Trabajo de Bolivia.
- Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia. (2021). Sentencia Constitucional Plurinacional 0150/2021-S3. Sucre.
- Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia. (2017). SCP 0010/2017-S2. Sucre.
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