Por otra parte, este incremento tiene un efecto en la cadena productiva y en los precios, debido a que los “Sueldos y/o Salarios” y sus “Cargas Sociales» forman parte del costo de producción tanto en la Mano de Obra Directa como en la Mano de Obra Indirecta dentro los costos indirectos de fabricación.
Cargas sociales por tipo de empresa y/o organización
Bajo un panorama en donde el Estado Plurinacional de Bolivia generaría un crecimiento del PIB del 4,50% en la gestión 2026 el porcentaje de cargas por rubros es el siguiente:
| DETALLE | % | Industrial | Servicios | Comercial | Sin fines de lucro |
| Gestora | 3.50% | 3.50% | 3.50% | 3.50% | 3.50% |
| Provivienda | 2.00% | 2.00% | 2.00% | 2.00% | 2.00% |
| Riesgo común | 1.71% | 1.71% | 1.71% | 1.71% | 1.71% |
| Seguro Social | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% | 10.00% |
| Infocal | 1.00% | 1.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| Aportes Mensuales | 18.21% | 18.21% | 17.21% | 17.21% | 17.21% |
| Aguinaldo | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% |
| Segundo Aguinaldo | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% |
| Indemnización | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% |
| Prima por utilidad | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 8.33% | 0.00% |
| Carga social anual a largo plazo | 33.32% | 33.32% | 33.32% | 33.32% | 24.99% |
| Total cargas sociales | 51.53% | 51.53% | 50.53% | 50.53% | 42.20% |
No se toma en cuenta el pago de vacaciones en virtud de lo establecido en la legislación laboral, las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable del trabajador y, por lo tanto, no pueden ser objeto de compensación económica. Salvo en el caso de terminación del contrato de trabajo. En la misma, línea no se toma en cuenta el importe que se paga por subsidio y por hijo nacido vivo, al ser estos no recurrentes y no aplicable para todos los trabajadores.
Costo de un empleado con un total ganado equivalente al salario mínimo nacional
Por lo tanto, el costo de un empleado a partir del 2 de enero del 2026 será:
| DETALLE | Industrial | Servicios | Comercial | Sin fines de lucro |
| Salario mínimo nacional 2026 | 3,300.00 | 3,300.00 | 3,300.00 | 3,300.00 |
| Aportes Mensuales | 600.93 | 567.93 | 567.93 | 567.93 |
| Carga social anual – a largo plazo | 1,099.56 | 1,099.56 | 1,099.56 | 824.67 |
| Sueldo más cargas sociales 2026 | 5,000.49 | 4,967.49 | 4,967.49 | 4,692.60 |
| Sueldo más cargas sociales 2025 | 4,167.08 | 4,139.58 | 4,139.58 | 3,910.50 |
| Incremento en importe | 833.41 | 827.91 | 827.91 | 782.10 |
| Incremento en porcentaje | 20.00% | 20.00% | 20.00% | 20.00% |
Costo de un empleado con un total ganado equivalente al salario mínimo nacional que cuenta con antiguedad
El bono de antigüedad integra un instituto jurídico del derecho laboral que se encuentra reglamentado en el artículo 60 del Decreto Supremo Nº 21060 de 29 de agosto de 1985 y afecta al costo de un empleado de la siguiente manera, tomando como ejemplo un haber básico equivalente al salario mínimo nacional:
| Tipo de empresa | Haber Básico | Años de trabajo | % Bono de antigüedad | Bono de antigüedad | Total ganado | Cargas sociales | Total ganado más cargas sociales 2026 |
| Comercial
Servicios |
3,300.00 | De 2 a 4 | 5% | 495.00 | 3,795.00 | 1,917.61 | 5,712.61 |
| 3,300.00 | De 5 a 7 | 11% | 1,089.00 | 4,389.00 | 2,217.76 | 6,606.76 | |
| 3,300.00 | De 8 a 10 | 18% | 1,782.00 | 5,082.00 | 2,567.93 | 7,649.93 | |
| 3,300.00 | De 11 a 14 | 26% | 2,574.00 | 5,874.00 | 2,968.13 | 8,842.13 | |
| 3,300.00 | De 15 a 19 | 34% | 3,366.00 | 6,666.00 | 3,368.33 | 10,034.33 | |
| 3,300.00 | De 20 a 24 | 42% | 4,158.00 | 7,458.00 | 3,768.53 | 11,226.53 | |
| 3,300.00 | De 25 adelante | 50% | 4,950.00 | 8,250.00 | 4,168.73 | 12,418.73 |
| Tipo de empresa | Haber Básico | Años de trabajo | % Bono de antigüedad | Bono de antigüedad | Total ganado | Cargas sociales | Total ganado más cargas sociales 2026 |
| Industrial | 3,300.00 | De 2 a 4 | 5% | 495.00 | 3,795.00 | 1,955.56 | 5,750.56 |
| 3,300.00 | De 5 a 7 | 11% | 1,089.00 | 4,389.00 | 2,261.65 | 6,650.65 | |
| 3,300.00 | De 8 a 10 | 18% | 1,782.00 | 5,082.00 | 2,618.75 | 7,700.75 | |
| 3,300.00 | De 11 a 14 | 26% | 2,574.00 | 5,874.00 | 3,026.87 | 8,900.87 | |
| 3,300.00 | De 15 a 19 | 34% | 3,366.00 | 6,666.00 | 3,434.99 | 10,100.99 | |
| 3,300.00 | De 20 a 24 | 42% | 4,158.00 | 7,458.00 | 3,843.11 | 11,301.11 | |
| 3,300.00 | De 25 adelante | 50% | 4,950.00 | 8,250.00 | 4,251.23 | 12,501.23 |
| Tipo de empresa | Haber Básico | Años de trabajo | % Bono de antigüedad | Bono de antigüedad | Total ganado | Cargas sociales | Total ganado más cargas sociales 2026 |
| Entidades sin fines de lucro |
3,300.00 | De 2 a 4 | 5% | 165.00 | 3,465.00 | 1,462.23 | 4,927.23 |
| 3,300.00 | De 5 a 7 | 11% | 363.00 | 3,663.00 | 1,545.79 | 5,208.79 | |
| 3,300.00 | De 8 a 10 | 18% | 594.00 | 3,894.00 | 1,643.27 | 5,537.27 | |
| 3,300.00 | De 11 a 14 | 26% | 858.00 | 4,158.00 | 1,754.68 | 5,912.68 | |
| 3,300.00 | De 15 a 19 | 34% | 1,122.00 | 4,422.00 | 1,866.08 | 6,288.08 | |
| 3,300.00 | De 20 a 24 | 42% | 1,386.00 | 4,686.00 | 1,977.49 | 6,663.49 | |
| 3,300.00 | De 25 adelante | 50% | 1,650.00 | 4,950.00 | 2,088.90 | 7,038.90 |
En el caso de entidades sin fines de lucro el bono de antigüedad se calcula sobre un salario mínimo nacional y para el resto sobre tres salarios mínimos nacionales.
Conclusión
El incremento del salario mínimo nacional bajo el esquema actual equivale a un salario nominal, es decir aquel que se expresa en dinero, este salario no determina el nivel o valor real del salario. En cambio, el salario real es el que expresa el poder adquisitivo del salario y refleja el nivel de vida de un trabajador, este salario indica la cantidad de artículos de consumo y servicios que un trabajador llega a adquirir con su salario nominal.
Al existir un incremento en el salario mínimo nacional, se encarece la mano de obra y las cargas sociales los cuales son indispensables al momento de determinar los costos de producción, costos de ventas y gastos operativos de las empresas afectando el flujo de caja, ya que el empleador renuncia a un porcentaje de margen de utilidad para ser competitivo o incrementa los precios por lo tanto es indispensable que se genere una planificación contable, tributaria y financiera para ser competitivo en el mercado sin renunciar a porcentajes de utilidad.
Si después de leer la información anterior consideras que requieres asesoramiento jurídico en relación al bono de antigüedad, comunícate con alguno de nuestros abogados especialistas. ¡Estamos a tu servicio!
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