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Las 7 claves para entender la condonación de alquileres

Es importante mencionar que a raíz de la declaración de cuarentena, por el nuevo brote de Covid-19, existió una afectación económica tanto a nivel nacional como mundial. Por lo que Bolivia, dentro de las políticas económicas que estableció para reducir el daño económico generado, estableció a través de la Ley N° 1342 una condonación de alquileres, misma que fue promulgada en fecha 27 de agosto de 2020. Esta Ley que recientemente fue publicada en la Gaceta Oficial, señalaría la condonación del canon mensual de alquileres en un 50%, cuando las partes (arrendador y arrendatario) no hayan establecido de manera voluntaria y previa a dicha promulgación una reducción o diferimiento diferente al establecido por la Ley.

¿Se necesitaría algún requisito para poder acceder a esta condonación?

Si, a través de la Ley de condonación de alquileres, se establecieron ciertos requisitos esenciales para que los arrendatarios (inquilinos) puedan llegar a gozar de este beneficio. En este sentido, los parámetros a tomar en cuenta serían los siguiente:

  • La existencia previa de un canon pactado y/o calculado de forma mensual que no exceda a un máximo de Bs.- 5.000 en bienes inmuebles destinados a vivienda, Bs.- 7.000 en bienes inmuebles destinados a tiendas o espacios comerciales y Bs.- 15.000 en bienes inmuebles destinados a la actividad industrial.
  • Que al momento de la promulgación de dicha Ley, las partes no hayan suscrito de manera voluntaria y previa, otra medida, como ser una reducción, condonación o diferimiento en cuanto al pago del canon de arrendamiento.
  • Como último punto, los arrendatarios no deberán percibir una remuneración mensual fija del sector público.
Condonación de alquileres en Bolivia

¿Qué pasará con los nuevos alquileres suscritos durante la cuarentena?

Se entiende que los alquileres suscritos durante la cuarentena en sus diversas modalidades, también podrán gozar de este beneficio de condonación de alquileres. Ya que la Ley señalaría de manera explícita a todos aquellos contratos de arrendamiento que deban pagar un canon de alquiler durante esta etapa. En este sentido no se establecería alguna limitación o excepción para los recientes contratos de alquiler. Siendo así los únicos requisitos exigidos, los nombrados previamente en este artículo.

¿Esta condonación de alquileres tiene algún efecto retroactivo?

No, la Ley promulgada en fecha 27 de agosto de 2020 no pretende un efecto retroactivo. De esta manera, se tendría que llegar a aplicar la condonación de los cánones de arrendamiento a partir de la declaración de emergencia sanitaria (17 de marzo de 2020), hasta 3 meses después de terminada la cuarentena en sus diversas modalidades. Está Ley entró en vigencia el 27 de agosto de 2020 y la misma no señalaría de manera explícita la obligación de aplicar dicha condonación de alquileres de manera retroactiva.

Una de las razones por las que no podría llegar a aplicarse leyes de manera retroactiva, se debe a que nuestra legislación, señalaría en el Artículo 63 de la Constitución Política del Estado, que las leyes solamente podrán tener un efecto retroactivo, cuando en materia penal se beneficie al imputado, en materia laboral cuando se llegue a beneficiar al trabajador y se señale este efecto retroactivo y en materia de corrupción para investigar, procesar y sancionar delitos cometidos por funcionarios públicos.

La condonación en el canon de arrendamiento ¿Tendrá un tiempo de vigencia y/o duración?

Si, es importante mencionar que la Ley N° 597 señalaría como tiempo máximo de vigencia de dicha condonación, hasta 3 meses después del levantamiento de la declaración de cuarentena en sus diversas modalidades.

En relación a este aspecto, es muy importante enfatizar que el Decreto Supremo N° 4314 establecería una fase de post confinamiento a partir del 1 de septiembre, por lo que se llegaría a generar una transición de la cuarentena rígida y dinámica, anteriormente establecidas. De esta manera, a través de una interpretación análogica y por un criterio sistemático del sistema normativo, se podría llegar a entender que dejaríamos de encontrarnos dentro de alguna de estas etapas de cuarentena y a partir del 1 de septiembre correrían los últimos 3 meses de condonación, debiendo terminar la condonación en diciembre del presente año.

¿Existe alguna medida establecida en cuanto a desalojos?

Si, la Ley N° 597 señalaría en su Artículo 5 la prohibición de desalojos por parte de los arrendadores en caso de existir un incumplimiento a la obligación de pago del canon de alquiler, hasta 3 meses después del levantamiento de la cuarentena en sus distintas modalidades. Es así, que en caso de ya no encontrarnos en una etapa de las diversas modalidades de cuarentena, se entiende que a partir del 1 de septiembre, podrían llegar a computarse los 3 meses, siendo posibles los desalojos a partir del 1 de diciembre de 2020.

Una vez finalizado el tiempo de duración de esta condonación ¿Podrían las partes contratantes establecer un diferimiento o condonación ulterior?

Es importante mencionar y aclarar, que en caso de que la duración de la condonación haya terminado por el hecho de que a través del Decreto Supremo N° 4314 nos encontremos a partir del 1 de septiembre en una nueva fase de post confinamiento. Las partes podrían de acuerdo a un principio de autonomía de voluntad, establecido en el Código Civil, realizar de manera voluntaria un acuerdo de condonación, reducción e incluso diferimiento en el pago del canon de arrendamiento. Cabe resaltar que por principio de autonomía de voluntad, entendemos a la posibilidad de que las partes puedan de acuerdo a sus intereses en particular acordar contratos que satisfagan sus necesidades, siempre y cuando estos a acuerdos no vayan en contra de la normativa vigente, moral y buenas costumbres.

¿Existe algún beneficio a favor del propietario que realice dicha condonación?

Si, en caso de que las partes hubiesen llegado a acordar una condonación, la Ley N° 597 llegaría a establecer una condonación del pago del impuesto mensual RC-IVA, desde la vigencia de la Ley hasta 4 meses después del levantamiento de la declaración de cuarentena. Asimismo, los Gobiernos Autónomos Municipales en el marco de sus competencias podrán reducir el pago del impuesto anual a la propiedad privada.



¿Qué son los delitos cibernéticos?

¿Qué son los delitos cibernéticos en Bolivia?

Se entiende por delitos cibernéticos, delitos informáticos o ciberdelito, la realización de una acción que reúne las características que delimitan el concepto de ser un delito (hecho antijurídico y reprochable), pero que tiene la característica esencial de utilizar un elemento informático y/o telemático, llegando a vulnerar los derechos del titular o afectado.

En este sentido, los autores chilenos Marcelo Huerta y Claudio Líbano definen al delito cibernético como “todas aquellas acciones u omisiones típicas, antijurídicas y dolosas, trátese de hechos aislados o de una serie de ellos, cometidos contra personas naturales o jurídicas, realizadas en uso de un sistema de tratamiento de la información y destinadas a producir un perjuicio en la víctima a través de atentados a la sana técnica informática, lo cual, generalmente, producirá de manera colateral lesiones a distintos valores jurídicos, reportándose, muchas veces, un beneficio ilícito en el agente, sea o no de carácter patrimonial, actúe con o sin ánimo de lucro”.

¿Cuándo se tiene a la informática como instrumento en la comisión de un delito?

Cuando exista uno de los siguientes aspectos:

  • Acceso a datos personales y/o utilización de los mismos por personas que no están autorizadas a hacerlo;
  • Introducción de programas en otros dispositivos electrónicos para destruir información o datos;
  • Manipulación de datos ajenos;
  • Utilizar programas de otra persona con el fin de obtener beneficios propios y causar un perjuicio al otro y;
  • Ingreso a la privacidad de una persona con fines distintos a los autorizados.

¿Qué clases de delitos cibernéticos existen?

Es importante mencionar, que los delitos informáticos existirían en muchas formas, llegando a ser los más comunes, los relacionados con la identidad, como ser:

  • Phishing. Este tipo de delitos consistiría en engañar a los usuarios de Internet para que den sus datos personales como contraseñas o claves de acceso a cuentas bancarias. Para obtener esta información, se realizan envíos masivos de correos electrónicos, que simulan proceder de entidades de confianza, en el mensaje se pide al usuario que, por «motivos de seguridad» o con el fin de «confirmar su cuenta», facilite sus datos personales, claves.
  • Malware. Consiste en que a través de un software instalado de manera involuntaria se llega a adquirir información personal.
  • Hacking. A través de este tipo de delitos se obtiene un acceso ilegal a la computadora de alguien de forma remota.
  • Exploit. Programa que aprovecha los fallos de seguridad, defectos o vulnerabilidades de otros programas o sistemas informáticos, con el fin de obtener algún tipo de beneficio o de llevar a cabo una acción concreta.
  • Hoax. Un hoax es un mensaje de correo electrónico con información engañosa, que pretende avisar de la aparición de nuevos virus, transmitir leyendas urbanas o mensajes solidarios. Este hecho se caracteriza por solicitar al destinatario que reenvíe el mensaje a todos sus contactos, así logran captar las direcciones de correo de usuarios a los que posteriormente se les enviarán mensajes con virus, spam.
  • Pharming. Modalidad de estafa online que utiliza la manipulación de los servidores DNS (Domine Name Server) para redireccionar el nombre de un dominio visitado habitualmente por el usuario. A través de esta página web idéntica a la original se buscará obtener datos confidenciales del usuario, como contraseñas, datos bancarios, etc.

En este sentido, podríamos observar que a través de la mayoría de tipos de delitos cibernéticos, los delincuentes tienden a utilizar estos métodos para robar información de tarjetas de crédito y obtener beneficios económicos. Por otra parte, es importante mencionar que también se producirían delitos relacionados con derechos de propiedad intelectual, pornografía infantil y material de abuso.

El delito cibernético es un tema que ha ido creciendo con el avance de la tecnología. Por ejemplo, las herramientas de software que permiten al usuario localizar puertos abiertos o anular la protección de contraseña se pueden comprar fácilmente en línea. Sin embargo, lastimosamente existiría una dificultad para poder encontrar a los responsables, ya que este avance en la tecnología, muchas veces llega a ofrecer un anonimato, siendo difícil poder identificar y localizar a los autores. Uno de los datos señalados por el Estudio Exhaustivo Sobre el Delito Cibernético por parte de la ONU señala que más de tres cuartas partes de la delincuencia cibernética estarían hoy vinculadas a la actividad de la delincuencia organizada.

¿Existe legislación relacionada a delitos informáticos en Bolivia?

Si, en Bolivia actualmente contamos con la Ley N°164 de Telecomunicaciones, a través de la misma, se llega a regular la comunicación de datos, el comercio electrónico, la firma digital,entre otros. Por otro lado, nuestro Código Penal tipifica de manera específica los delitos de manipulación informática (Art. 363), acceso y uso indebido de datos informáticos (Art. 363), Acoso cibernético (Código Niño, Niña y Adolescente). Sin embargo, podríamos observar que aún existen bastantes delitos cibernéticos que no se encuentran regulados o tipificados en nuestra legislación, a la fecha existen proyectos de ley que tratan de actualizar estos delitos y para los ya existentes proponer sanciones más duras. Por otro lado, lastimosamente en Bolivia, estos delitos mayormente no llegan a ser denunciados y mucho menos llegan a estados judiciales. En otros casos, los casos que llegarían a un juicio serían desestimados por no existir pruebas suficientes y no poder dar con los autores, ya que existiría un anonimato. Otro de los problemas más importantes ante estos delitos, es que en muchas ocasiones los autores utilizarían servidores de otros países, existiendo acá una imposibilidad en cuanto a la jurisdicción.

Por otro lado, existiría un proyecto de Ley relacionado al uso indebido de las redes sociales, el mismo llegaría a tipificar dos nuevos delitos, como ser: el delito de falsificación de datos y el delito de tráfico de datos.

¿Fuiste víctima de un delito cibernético?

Solicita una consulta legal con nuestros abogados especializados en derecho informático. Agenda tu consulta.

Se entiende por delitos cibernéticos, delitos informáticos o ciberdelito, la realización de una acción que reúne las características que delimitan el concepto de ser un delito (hecho antijurídico y reprochable), pero que tiene la característica esencial de utilizar un elemento informático y/o telemático, llegando a vulnerar los derechos del titular o afectado.

En este sentido, los autores chilenos Marcelo Huerta y Claudio Líbano definen al delito cibernético como “todas aquellas acciones u omisiones típicas, antijurídicas y dolosas, trátese de hechos aislados o de una serie de ellos, cometidos contra personas naturales o jurídicas, realizadas en uso de un sistema de tratamiento de la información y destinadas a producir un perjuicio en la víctima a través de atentados a la sana técnica informática, lo cual, generalmente, producirá de manera colateral lesiones a distintos valores jurídicos, reportándose, muchas veces, un beneficio ilícito en el agente, sea o no de carácter patrimonial, actúe con o sin ánimo de lucro”.

¿Cuándo se tiene a la informática como instrumento en la comisión de un delito?

Cuando exista uno de los siguientes aspectos:

  • Acceso a datos personales y/o utilización de los mismos por personas que no están autorizadas a hacerlo;
  • Introducción de programas en otros dispositivos electrónicos para destruir información o datos;
  • Manipulación de datos ajenos;
  • Utilizar programas de otra persona con el fin de obtener beneficios propios y causar un perjuicio al otro y;
  • Ingreso a la privacidad de una persona con fines distintos a los autorizados.

¿Qué clases de delitos cibernéticos existen?

Es importante mencionar, que los delitos informáticos existirían en muchas formas, llegando a ser los más comunes, los relacionados con la identidad, como ser:

  • Phishing. Este tipo de delitos consistiría en engañar a los usuarios de Internet para que den sus datos personales como contraseñas o claves de acceso a cuentas bancarias. Para obtener esta información, se realizan envíos masivos de correos electrónicos, que simulan proceder de entidades de confianza, en el mensaje se pide al usuario que, por «motivos de seguridad» o con el fin de «confirmar su cuenta», facilite sus datos personales, claves.
  • Malware. Consiste en que a través de un software instalado de manera involuntaria se llega a adquirir información personal.
  • Hacking. A través de este tipo de delitos se obtiene un acceso ilegal a la computadora de alguien de forma remota.
  • Exploit. Programa que aprovecha los fallos de seguridad, defectos o vulnerabilidades de otros programas o sistemas informáticos, con el fin de obtener algún tipo de beneficio o de llevar a cabo una acción concreta.
  • Hoax. Un hoax es un mensaje de correo electrónico con información engañosa, que pretende avisar de la aparición de nuevos virus, transmitir leyendas urbanas o mensajes solidarios. Este hecho se caracteriza por solicitar al destinatario que reenvíe el mensaje a todos sus contactos, así logran captar las direcciones de correo de usuarios a los que posteriormente se les enviarán mensajes con virus, spam.
  • Pharming. Modalidad de estafa online que utiliza la manipulación de los servidores DNS (Domine Name Server) para redireccionar el nombre de un dominio visitado habitualmente por el usuario. A través de esta página web idéntica a la original se buscará obtener datos confidenciales del usuario, como contraseñas, datos bancarios, etc.

¿Existe legislación relacionada a delitos informáticos en Bolivia?

Si, en Bolivia actualmente contamos con la Ley N°164 de Telecomunicaciones, a través de la misma, se llega a regular la comunicación de datos, el comercio electrónico, la firma digital,entre otros. Por otro lado, nuestro Código Penal tipifica de manera específica los delitos de manipulación informática (Art. 363), acceso y uso indebido de datos informáticos (Art. 363), Acoso cibernético (Código Niño, Niña y Adolescente). Sin embargo, podríamos observar que aún existen bastantes delitos cibernéticos que no se encuentran regulados o tipificados en nuestra legislación, a la fecha existen proyectos de ley que tratan de actualizar estos delitos y para los ya existentes proponer sanciones más duras. Por otro lado, lastimosamente en Bolivia, estos delitos mayormente no llegan a ser denunciados y mucho menos llegan a estados judiciales. En otros casos, los casos que llegarían a un juicio serían desestimados por no existir pruebas suficientes y no poder dar con los autores, ya que existiría un anonimato. Otro de los problemas más importantes ante estos delitos, es que en muchas ocasiones los autores utilizarían servidores de otros países, existiendo acá una imposibilidad en cuanto a la jurisdicción.

Por otro lado, existiría un proyecto de Ley relacionado al uso indebido de las redes sociales, el mismo llegaría a tipificar dos nuevos delitos, como ser: el delito de falsificación de datos y el delito de tráfico de datos.

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Servicio de consulta sobre delitos cibernéticos

Rigoberto Paredes & Asociados cuenta con un equipo de abogados profesionales especializados en el ámbito del derecho informático. Nuestro equipo cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento y representación a nuestros clientes en la protección de sus datos personales.

Los abogados de Rigoberto Paredes & Asociados al tener experiencia en este tipo de delitos, ofrecen los siguientes servicios:

  • Asesoramiento y defensa en delitos informáticos relacionados a las Redes Sociales;
  • Asesoramiento y defensa en delitos relacionados a la protección de derechos de autor Web;
  • Asesoramiento y defensa jurídica frente a prácticas de piratería informática y;
  • Protección de datos personales.

A momento de realizar una consulta legal relacionada a delitos informáticos te ofrecemos una asesoría personalizada, dinámica y muy completa. A través de la misma te brindaremos una atención que te ayude a entender desde un punto de vista legal cuáles serían tus derechos vulnerados, la relación con los bienes jurídicos protegidos y las herramientas que podrían ser aplicadas para iniciar una demanda penal.

Ponemos a tu disposición diversos canales de comunicación para que puedas contactarte con nuestros asesores y así brindarte alguna de nuestras soluciones o servicios ofrecidos.

Resolveremos todas tus dudas ¡Contáctanos hoy mismo! Precio de consulta en derecho penal informático 250Bs.

¿Cómo realizo el pago de la
consulta?

Nuestra firma posee métodos de pago:

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de este servicio?

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Consulta gratuita para la liquidación de una empresa

Rigoberto Paredes & Asociados continuamente resuelve y soluciona problemas de sus clientes sobre los efectos y riesgos jurídicos que representa cualquier operación o transacción en el desarrollo de las actividades del sector empresarial. Es así que a través de nuestro equipo de profesionales abogados, ofrecemos un servicio de acuerdo a las necesidades específicas de cada cliente, otorgando seguridad jurídica y protegiendo los intereses de su empresa.

Nuestro consulta gratuita relacionada a la disolución o liquidación de una empresa consiste en lo siguiente:

  • Recepcionamos en la consulta, los datos más importantes de la situación actual de su empresa.
  • Analizamos los requerimientos y necesidades de la empresa en cuanto a su situación actual.
  • Absolvemos las dudas que tenga el cliente en referencia al posible proceso de disolución y/o liquidación.

En esta decisión tan importante sobre la continuidad o no de tu empresa, necesitarás de especialistas con experiencia probada y reputación en casos similares al tuyo. Por esta razón, Rigoberto Paredes & Asociados te ofrece un servicio que pueda aportar un valor agregado a la situación de la empresa, realizando una asesoría completa y garantizada que ofrezca una solución legal integral al problema actual y tenga como finalidad proteger los intereses y patrimonio de dicha empresa. De esta manera, llegaríamos a plasmar al cliente todos los riesgos que podría implicar la liquidación de una empresa, resolviendo así con oportunidad y claridad sus inquietudes.

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Cobro de intereses sobre el diferimiento de pago de créditos

A raíz de la pandemia y existir una afectación económica en un gran cantidad de la población, el gobierno nacional estableció a través de la Ley N° 1294 de fecha 1 de abril de 2020 el diferimiento de pago de créditos, ampliando esta medida mediante la Ley N° 1319, hasta diciembre de este año y señalando que el hecho de diferir los pagos, (más…)


Servicios de reincorporación laboral (Fase Inicial)

Rigoberto Paredes & Asociados continuamente patrocina procesos de reincorporación laboral de trabajadores del sector público y privado de toda Bolivia. A través de este procedimiento nuestros abogados de manera técnica y profesional tratan de proteger el derecho a la estabilidad laboral de cada uno de los trabajadores que fue despedido de manera injusta y/o sin un previo proceso interno.

Nuestro servicio de proceso de reincorporación laboral en fase inicial consiste en lo siguiente:

  • Analizamos y contrastamos el despido (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador, con la normativa vigente y jurisprudencia relacionada a la materia.
  • Absolvemos todas las dudas que tengas en referencia a tu posible reincorporación.
  • Recolectamos y ordenamos toda la prueba y/o evidencia que este disponible para el planteamiento de nuestra solicitud.
  • Interponemos la solicitud de reincorporación.
  • Patrocinamos la audiencia de reincorporación ante el Ministerio de Trabajo.

¿Por qué debería contratarlos
para mi proceso
de reincorporación laboral?

En esta fase inicial necesitas de especialistas con experiencia probada y reputación en casos similares al tuyo. Rigoberto Paredes & Asociados es una firma de abogados seria, que en las últimas décadas ha estado activamente peleando por los derechos de los trabajadores bolivianos. Conocemos de antemano cual es el modus operandi de los empleadores y sabemos cómo realizar el pedido eficientemente.

Por ello, te informamos que gran parte de nuestras gestiones en procedimientos de reincorporación, no requieren ingresar a juicios interminables, pues simplemente con la asistencia, por parte de nuestros abogados expertos en derecho laboral, a la audiencia ante instancias del Ministerio de Trabajo, de manera bien fundada es probable que sea suficiente para logar tu reincorporación satisfactoria.

¿Cuánto vale el proceso
de reincorporación laboral?

El precio estandarizado del proceso de reincorporación laboral ante instancias del Ministerio del Trabajo sería de 350 Bs. Este precio incluye:

  • 1.-Entrevistas previas para absolver las dudas del trabajador, recolectar información y contrastar los hechos con la normativa;
  • 2.-Redacción de la solicitud de reincorporación;
  • 3.-Interposición de la reincorporación de manera oral o verbal ante el Ministerio del Trabajo;
  • 4.-Seguimiento del trámite interpuesto en el Ministerio de trabajo;
  • 5.-Patrocinio del cliente en la audiencia de reincorporación y;
  • 6.-Consulta de evaluación de los resultados con el abogado patrocinante.

¿Cómo realizo el pago de la
consulta?

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¿Cuánto vale el proceso
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Liquidación y disolución de empresa en Bolivia

 

Liquidación y disolución de empresa en Bolivia

En caso de que tu empresa no se encuentre en su mejor momento y tu negocio no esté funcionando como esperabas, recuerda que nuestra legislación permite la liquidación y disolución de empresa en Bolivia, con la finalidad de evitar mayores daños e incluso posibles procesos administrativos, laborales, civiles o incluso penales.

Al encontrarnos ante una crisis económica a nivel mundial, será importante que las personas que tienen empresas a su cargo tomen decisiones y actuaciones rápidas con la finalidad de evitar un mayor perjuicio o disminución en sus activos.

Es así, que en caso de que una empresa no se encuentre en un buen momento económico y esté atravesando por un déficit, podría decidir a tiempo la liquidación y disolución de empresa, con la finalidad de evitar mayores complicaciones.

¿Qué conceptos debo tener claros antes de iniciar un proceso de liquidación y disolución de empresa?

Para poder entender de una mejor manera el proceso de liquidación y disolución de empresa, será importante que usted conozca y pueda diferenciar algunos términos relacionados a estos procesos:

  • Disolución. Por disolución de empresa, entendemos a la primera etapa de cierre de una empresa. Esta disolución supone su desaparición jurídica del mercado, de esta manera, los socios llegarían a plasmar su intención de abandonar la actividad empresarial, poniendo fin al contrato social que unía a los socios. Esta decisión deberá ser debidamente registrada en el Registro de Comercio.
  • Liquidación. Al generarse la disolución de empresa, se procederá a realizar su liquidación, en este proceso técnico jurídico, la empresa deberá llevar la expresión “en liquidación”. A través del mismo, la sociedad llegaría a mantener su personalidad jurídica sólo para este fin, procediendo a detener su actividad y extinguiendo el poder de administración de los administradores (gerente general), siendo los liquidadores quienes asumirán la administración y control.
    A través de la liquidación de empresa se da la distribución de los activos que pudiesen existir entre los socios, una vez saldadas las operaciones pendientes.
    En este proceso, los liquidadores tendrán la obligación de informar sobre este aspecto a los acreedores, procediendo a formular el inventario, balances de la empresa, con la finalidad de controlar y verificar los aspectos contable, para poder saldar todas las deudas y repartir los activos.
  • Cancelación de matrícula de comercio. La cancelación de la Matrícula de Comercio, tiene como finalidad cancelar la inscripción de una empresa en el Registro de Comercio a efectos de poder extinguir la personalidad jurídica de una sociedad.

¿Cuáles son las causas para disolver una empresa?

Es importante señalar que el Código de Comercio señala ciertas causales para disolver una empresa, sin embargo, la misma, podría establecer otras causales en su contrato constitutivo, las señaladas por el Código de Comercio son las siguientes:

  • 1.-Acuerdo de los socios;
  • 2.-Vencimiento del término, salvo prórroga o renovación;
  • 3.-Cumplimiento de la condición a la cual se supeditó su existencia;
  • 4.-Obtención del objeto para el cual se constituyó o por la imposibilidad sobreviniente de lograr el mismo;
  • 5.-Pérdida del capital, conforme se haya estipulado en el contrato constitutivo. En las sociedades anónimas se aplicará lo dispuesto en el artículo 354; La disolución no se produce si los socios acuerdan su reintegro o su aumento;
  • 6.-Declaratoria de quiebra, salvo la celebración de convenio preventivo o resolutorio;
  • 7.-Fusión, conforme prescribe el artículo 405;
  • 8.-Reducción del número de socios a uno solo, y, en las sociedades anónimas, a menos de tres, siempre que no se incorporen nuevos socios en el término de tres meses.

¿Cómo se liquida una empresa en Bolivia?

Como mencionamos anteriormente, para poder proceder a la liquidación de empresa, será importante que inicialmente se de su disolución, debiendo registrar en el Registro de Comercio el Testimonio de escritura pública que plasme el acta de asamblea de socios o junta extraordinaria de accionistas que apruebe la disolución de la sociedad, una vez inscrita, se podrá proceder al proceso de liquidación a través de la siguiente manera:

  • Formulario N° 0090 de solicitud de registro de finalización de actividades. A través del Formulario Nº 0090 de solicitud de Registro de Finalización de Actividades, Cierre y Cancelación de Matrícula, se deberá solicitar ante FUNDEMPRESA la solicitud de finalización de actividades de la empresa, este formulario tendrá carácter de declaración jurada y deberá ser firmado por el representante legal y podrá ser iniciado solamente en caso de que la empresa cuente con la Matrícula de Comercio actualizada.
  • Nombramiento de liquidadores. La sociedad deberá designar a las personas encargadas de gestionar el proceso de liquidación, este nombramiento será realizado por la Junta General con una simple mayoría de votos, debiendo ser inscrito en el Registro de Comercio. Es importante señalar que los liquidadores asumirán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el Código de Comercio para los administradores y deberán levantar un inventario completo, balance original de liquidación a los 30 días de asumido el cargo, pudiendo extenderse hasta por 120 días.
    Posteriormente este testimonio de poder de designación deberá ser presentado ante FUNDEMPRESA.
  • Balance original de la liquidación e inventario. Este documento debe ser firmado por los liquidadores y profesionales que intervengan en su realización, debiendo presentar la solvencia profesional original otorgada por la Sociedad de Contadores y Auditores. A través de este balance se procederá a liquidar operaciones pFendientes, como ser; cobro de créditos, destino de los activos y/o pago de deudas.
  • Balance original de cierre (final). Este documento también deberá ser firmado por los liquidadores y profesionales que intervinieron, en el caso de las sociedades por acciones también deberá ser firmado por el Síndico.
  • Proyecto de distribución de patrimonio. Una vez extinguido el pasivo de la sociedad, (deudas y obligaciones de la empresa) los liquidadores deberán elaborar el balance y proyecto de distribución. A través del Proyecto de distribución de patrimonio, se llegaría a establecer de manera exacta el capital aportado por cada socio, cuáles serían los resultados una vez realizada la liquidación y el monto que sería repartido a cada socio.
    Este proyecto deberá ser registrado en el Registro de Comercio, debiendo proceder a realizar su ejecución.
  • Testimonio de escritura pública de disolución y liquidación. La sociedad en liquidación deberá presentar los en original y fotocopia legalizada la transcripción de las actas relacionada a:
    – Acta que apruebe la disolución de empresa, su liquidación y designación de los liquidadores.
    – Acta que apruebe el balance final de liquidación y proyecto de distribución de patrimonio.
  • Publicación en la gaceta electrónica del Registro de Comercio del testimonio de disolución y liquidación.
  • Publicación en la gaceta electrónica del Registro de Comercio del acuerdo de distribución. Esto solo en caso de existir un acuerdo de distribución señalado por el Artículo 392 del Código de Comercio. En relación a este aspecto, es importante mencionar que ninguno de los socios, podrá recibir el haber que le corresponde hasta que no se encuentren extinguidas las obligaciones pendientes de pago por parte de la sociedad.

¿Cuál es el plazo para realizar el trámite?

Una vez ingresado el trámite ante el Registro de Comercio FUNDEMPRESA señala que existe un plazo de 7 hábiles para la presentación de los requisitos anteriormente señalados.

¿Debo informar de la realización de este proceso a otras entidades?

Si, como último punto, es importante señalar que la sociedad deberá informar sobre este proceso a las siguientes instituciones:

Gobierno Autónomo Municipal;
Impuestos Nacionales;
Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social;
Sistema de la Caja Nacional de Salud y;
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)

¿Tienes dudas en torno a la disolución o liquidación de empresa?

Solicita el asesoramiento completo de uno de nuestros abogados especializados en derecho empresarial. A través de esta consulta podrás obtener una gestión legal completa que proteja los intereses y activos de tu empresa de manera completa.

¿Cuáles son los principales problemas de la liquidación de empresas?

El hecho de realizar la liquidación de tu empresa, implicaría muchos riesgos ya sea en materia laboral, civil, tributaria e incluso penal para los liquidadores. En relación a los casos en materia laboral en algunos casos los trabajadores podrían apersonarse ante el juez laboral solicitando la adjudicación de todos los activos de la empresa, pudiendo incluso llegar a constituir la empresa como una empresa social, a favor de los acreedores. Por otro lado, la empresa podría ser objeto de procesos laborales, donde los trabajadores, en su calidad de acreedores reclamen el pago de sus beneficios sociales, llegando incluso a poder demandar una estabilidad laboral.

Asimismo, se podrían generar riesgos en materia civil, ya que al enterarse los acreedores sobre la liquidación de empresa, podrían algunos acreedores iniciar procesos civiles, solicitando el embargo de los bienes de la empresa a objeto de que se garantice el pago de sus deudas.

Como último punto, es necesario señalar que en materia tributaria existiría el riesgo de que si bien llegaría a darse la inactivación del NIT de una sociedad, esto no sería garantía plena para que en un futuro Impuestos Nacionales pueda revisar el cumplimiento de los deberes formales de dicha empresa y pueda incluso iniciar un proceso.

¿Tienes dudas en torno a la disolución de una empresa?

Solicita el asesoramiento completo de uno de nuestros abogados especializados en derecho empresarial. A través de esta consulta podrás obtener una gestión legal completa que proteja los intereses y activos de tu empresa de manera completa.

 

En caso de que tu empresa no se encuentre en su mejor momento y tu negocio no esté funcionando como esperabas, recuerda que nuestra legislación permite la liquidación y disolución de empresa en Bolivia, con la finalidad de evitar mayores daños e incluso posibles procesos administrativos, laborales, civiles o incluso penales.

Al encontrarnos ante una crisis económica a nivel mundial, será importante que las personas que tienen empresas a su cargo tomen decisiones y actuaciones rápidas con la finalidad de evitar un mayor perjuicio o disminución en sus activos.

Es así, que en caso de que una empresa no se encuentre en un buen momento económico y esté atravesando por un déficit, podría decidir a tiempo la liquidación y disolución de empresa, con la finalidad de evitar mayores complicaciones.

¿Qué conceptos debo tener claros antes de iniciar un proceso de liquidación y disolución de empresa?

Para poder entender de una mejor manera el proceso de liquidación y disolución de empresa, será importante que usted conozca y pueda diferenciar algunos términos relacionados a estos procesos:

  • Disolución. Por disolución de empresa, entendemos a la primera etapa de cierre de una empresa. Esta disolución supone su desaparición jurídica del mercado, de esta manera, los socios llegarían a plasmar su intención de abandonar la actividad empresarial, poniendo fin al contrato social que unía a los socios. Esta decisión deberá ser debidamente registrada en el Registro de Comercio.
  • Liquidación. Al generarse la disolución de empresa, se procederá a realizar su liquidación, en este proceso técnico jurídico, la empresa deberá llevar la expresión “en liquidación”. A través del mismo, la sociedad llegaría a mantener su personalidad jurídica sólo para este fin, procediendo a detener su actividad y extinguiendo el poder de administración de los administradores (gerente general), siendo los liquidadores quienes asumirán la administración y control.
    A través de la liquidación de empresa se da la distribución de los activos que pudiesen existir entre los socios, una vez saldadas las operaciones pendientes.
    En este proceso, los liquidadores tendrán la obligación de informar sobre este aspecto a los acreedores, procediendo a formular el inventario, balances de la empresa, con la finalidad de controlar y verificar los aspectos contable, para poder saldar todas las deudas y repartir los activos.
  • Cancelación de matrícula de comercio. La cancelación de la Matrícula de Comercio, tiene como finalidad cancelar la inscripción de una empresa en el Registro de Comercio a efectos de poder extinguir la personalidad jurídica de una sociedad.

¿Cuáles son las causas para disolver una empresa?

Es importante señalar que el Código de Comercio señala ciertas causales para disolver una empresa, sin embargo, la misma, podría establecer otras causales en su contrato constitutivo, las señaladas por el Código de Comercio son las siguientes:

  • 1.-Acuerdo de los socios;
  • 2.-Vencimiento del término, salvo prórroga o renovación;
  • 3.-Cumplimiento de la condición a la cual se supeditó su existencia;
  • 4.-Obtención del objeto para el cual se constituyó o por la imposibilidad sobreviniente de lograr el mismo;
  • 5.-Pérdida del capital, conforme se haya estipulado en el contrato constitutivo. En las sociedades anónimas se aplicará lo dispuesto en el artículo 354; La disolución no se produce si los socios acuerdan su reintegro o su aumento;
  • 6.-Declaratoria de quiebra, salvo la celebración de convenio preventivo o resolutorio;
  • 7.-Fusión, conforme prescribe el artículo 405;
  • 8.-Reducción del número de socios a uno solo, y, en las sociedades anónimas, a menos de tres, siempre que no se incorporen nuevos socios en el término de tres meses.

¿Cómo se liquida una empresa en Bolivia?

Como mencionamos anteriormente, para poder proceder a la liquidación de empresa, será importante que inicialmente se de su disolución, debiendo registrar en el Registro de Comercio el Testimonio de escritura pública que plasme el acta de asamblea de socios o junta extraordinaria de accionistas que apruebe la disolución de la sociedad, una vez inscrita, se podrá proceder al proceso de liquidación a través de la siguiente manera:

  • Formulario N° 0090 de solicitud de registro de finalización de actividades. A través del Formulario Nº 0090 de solicitud de Registro de Finalización de Actividades, Cierre y Cancelación de Matrícula, se deberá solicitar ante FUNDEMPRESA la solicitud de finalización de actividades de la empresa, este formulario tendrá carácter de declaración jurada y deberá ser firmado por el representante legal y podrá ser iniciado solamente en caso de que la empresa cuente con la Matrícula de Comercio actualizada.
  • Nombramiento de liquidadores. La sociedad deberá designar a las personas encargadas de gestionar el proceso de liquidación, este nombramiento será realizado por la Junta General con una simple mayoría de votos, debiendo ser inscrito en el Registro de Comercio. Es importante señalar que los liquidadores asumirán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el Código de Comercio para los administradores y deberán levantar un inventario completo, balance original de liquidación a los 30 días de asumido el cargo, pudiendo extenderse hasta por 120 días.
    Posteriormente este testimonio de poder de designación deberá ser presentado ante FUNDEMPRESA.
  • Balance original de la liquidación e inventario. Este documento debe ser firmado por los liquidadores y profesionales que intervengan en su realización, debiendo presentar la solvencia profesional original otorgada por la Sociedad de Contadores y Auditores. A través de este balance se procederá a liquidar operaciones pFendientes, como ser; cobro de créditos, destino de los activos y/o pago de deudas.
  • Balance original de cierre (final). Este documento también deberá ser firmado por los liquidadores y profesionales que intervinieron, en el caso de las sociedades por acciones también deberá ser firmado por el Síndico.
  • Proyecto de distribución de patrimonio. Una vez extinguido el pasivo de la sociedad, (deudas y obligaciones de la empresa) los liquidadores deberán elaborar el balance y proyecto de distribución. A través del Proyecto de distribución de patrimonio, se llegaría a establecer de manera exacta el capital aportado por cada socio, cuáles serían los resultados una vez realizada la liquidación y el monto que sería repartido a cada socio.
    Este proyecto deberá ser registrado en el Registro de Comercio, debiendo proceder a realizar su ejecución.
  • Testimonio de escritura pública de disolución y liquidación. La sociedad en liquidación deberá presentar los en original y fotocopia legalizada la transcripción de las actas relacionada a:
    – Acta que apruebe la disolución de empresa, su liquidación y designación de los liquidadores.
    – Acta que apruebe el balance final de liquidación y proyecto de distribución de patrimonio.
  • Publicación en la gaceta electrónica del Registro de Comercio del testimonio de disolución y liquidación.
  • Publicación en la gaceta electrónica del Registro de Comercio del acuerdo de distribución. Esto solo en caso de existir un acuerdo de distribución señalado por el Artículo 392 del Código de Comercio. En relación a este aspecto, es importante mencionar que ninguno de los socios, podrá recibir el haber que le corresponde hasta que no se encuentren extinguidas las obligaciones pendientes de pago por parte de la sociedad.

¿Cuál es el plazo para realizar el trámite?

Una vez ingresado el trámite ante el Registro de Comercio FUNDEMPRESA señala que existe un plazo de 7 hábiles para la presentación de los requisitos anteriormente señalados.

¿Debo informar de la realización de este proceso a otras entidades?

Si, como último punto, es importante señalar que la sociedad deberá informar sobre este proceso a las siguientes instituciones:

Gobierno Autónomo Municipal;
Impuestos Nacionales;
Ministerio de Trabajo, empleo y Seguridad Social;
Sistema de la Caja Nacional de Salud y;
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)

¿Tienes dudas en torno a la disolución o liquidación de empresa?

Solicita el asesoramiento completo de uno de nuestros abogados especializados en derecho empresarial. A través de esta consulta podrás obtener una gestión legal completa que proteja los intereses y activos de tu empresa de manera completa.

¿Cuáles son los principales problemas de la liquidación de empresas?

El hecho de realizar la liquidación de tu empresa, implicaría muchos riesgos ya sea en materia laboral, civil, tributaria e incluso penal para los liquidadores. En relación a los casos en materia laboral en algunos casos los trabajadores podrían apersonarse ante el juez laboral solicitando la adjudicación de todos los activos de la empresa, pudiendo incluso llegar a constituir la empresa como una empresa social, a favor de los acreedores. Por otro lado, la empresa podría ser objeto de procesos laborales, donde los trabajadores, en su calidad de acreedores reclamen el pago de sus beneficios sociales, llegando incluso a poder demandar una estabilidad laboral.

Asimismo, se podrían generar riesgos en materia civil, ya que al enterarse los acreedores sobre la liquidación de empresa, podrían algunos acreedores iniciar procesos civiles, solicitando el embargo de los bienes de la empresa a objeto de que se garantice el pago de sus deudas.

Como último punto, es necesario señalar que en materia tributaria existiría el riesgo de que si bien llegaría a darse la inactivación del NIT de una sociedad, esto no sería garantía plena para que en un futuro Impuestos Nacionales pueda revisar el cumplimiento de los deberes formales de dicha empresa y pueda incluso iniciar un proceso.

¿Tienes dudas en torno a la disolución de una empresa?
Solicita el asesoramiento completo de uno de nuestros abogados especializados en derecho empresarial. A través de esta consulta podrás obtener una gestión legal completa
que proteja los intereses y activos de tu empresa de manera completa.


Servicio para despidos injustos

SERVICIO PARA
DESPIDOS
INJUSTOS

Rigoberto Paredes & Asociados diariamente colabora con trabajadores del sector público y privado de toda Bolivia que han sido despedidos injustamente y arbitrariamente. Hemos ayudado a cientos de trabajadores a reincorporarse y/o a obtener el mayor rédito legal en sus liquidaciones.

Nuestro servicio de consulta legal en caso de finiquito consiste en lo siguiente:

  • Analizamos el contrato de trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.
  • Contrastamos la información otorgada, con la última normativa vigente.
  • Absolvemos las dudas del trabajador en referencia a la forma en la cual ha sido despedido; y
  • Le otorgamos digitalmente un compilado de normas y consejos seleccionados y resumidos, muy fácil de entender para que pueda conocer claramente sus derechos e incluso defenderse.
  • Finalmente, si el trabajador lo desea podemos comunicarnos de manera telefónica con el empleador o a través de una carta, a fin de hacerle conocer nuestra posición en referencia al despido injusto.

¿Por qué debería contratarnos
para que lo orientemos en
referencia a su despido injusto?

Porque nosotros realizamos este trabajo todos los días y conocemos perfectamente el modo de proceder que tienen los empleadores y cuando están actuando dentro de lo legal y cuando no. Tratamos dentro de un marco ético de fortalecer tu reclamo cuando es justo o disuadir el mismo, cuando tienes pocas probabilidades de prosperar.

Es verdad que nuestros servicios no son los más baratos, sin embargo, te garantizan lo siguiente:

  • Un análisis honesto de que es lo que sucederá en tu caso si demandas. Los pros y los contras;
  • Conocerás claramente cuales, a nuestro criterio, son los puntos débiles de tu empleador en tu caso;
  • Nosotros no te vendemos ilusiones, pero siempre te daremos una gama de opciones con las cuales podrás defenderte y tomar buenas decisiones;
  • Nuestras estimaciones de tiempos y resultados son honestos y basados en toda la experiencia que venimos cosechando en varias décadas de experiencia; y
  • Con nosotros nunca encontrarás gastos ocultos o solicitudes de montos de dinero no proyectados, pues todo nuestro servicio lo tenemos bajo contrato de iguala profesional.

Así mismo, te informamos que gran parte de nuestros clientes, no requieren ingresar a interminables juicios, pues simplemente con las herramientas que obtienes en la consulta o la conversación telefónica incluida de uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral es probable que tu empleador cambie su decisión de desvincularte.

¿Cómo recibo el servicio? ¿Debo
ir a su oficina para que realice la
consulta de despido injusto?

Nuestra firma posee oficinas en La Paz y Santa Cruz, si estas en una de estas ciudades puedes venir personalmente. Sin embargo, durante estas épocas de pandemia no es necesario, pues normalmente las consultas son realizadas a distancia. De hecho, realizamos consultas laborales para toda Bolivia, incluso poblaciones muy alejadas. El procedimiento es el siguiente:

  • Usted nos envía toda la documentación que posee a través de fotografías o documentos escaneados. El envío lo puede realizar por correo electrónico o WhatsApp.

    * En muchos casos nuestros clientes no poseen información documental. Si este es su caso no se preocupe, pues nosotros también podemos colaborarle.

  • Posteriormente, realizamos un webinar o una conversación telefónica a objeto de que nos comente todos los detalles de su caso. Si usted esta en La Paz o Santa Cruz puede apersonarse a nuestras oficinas previa coordinación de la reunión.
  • Finalmente, nosotros procedemos a aconsejarle y le enviamos digitalmente el compilado de normas y consejos resumidos.

Normalmente, demoramos entre 1 y 12 horas en coordinarle la consulta.

¿Cuánto vale la consulta
por despido injusto?

El precio estandarizado de la consulta por despido injusto es de 250 Bs. Este precio incluye:

  • 1.-La consulta con uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral;
  • 2.-El análisis y la contrastación legal del caso específico con la última normativa vigente;
  • 3.-La absolución de las dudas del trabajador en referencia a su liquidación;
  • 4.-Le otorgamos digitalmente un compilado de normas y consejos seleccionados y resumidos, muy fácil de entender para que pueda conocer claramente sus derechos e incluso defenderse, y
  • 5.-Una llamada telefónica al empleador o el envío a través suyo de una carta membretada a su empleador a fin de darle a conocer nuestra posición en referencia al despido injusto que ha sufrido.

¿Cómo realizo el pago de la
consulta?

Nuestra firma posee métodos de pago:

Rigoberto Paredes & Asociados diariamente colabora con trabajadores del sector público y privado de toda Bolivia que han sido despedidos injustamente y arbitrariamente. Hemos ayudado a cientos de trabajadores a reincorporarse y/o a obtener el mayor rédito legal en sus liquidaciones.

Nuestro servicio de consulta legal en caso de finiquito consiste en lo siguiente:

  • Analizamos el contrato de trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.
  • Contrastamos la información otorgada, con la última normativa vigente.
  • Absolvemos las dudas del trabajador en referencia a la forma en la cual ha sido despedido; y
  • Le otorgamos digitalmente un compilado de normas y consejos seleccionados y resumidos, muy fácil de entender para que pueda conocer claramente sus derechos e incluso defenderse.
  • Finalmente, si el trabajador lo desea podemos comunicarnos de manera telefónica con el empleador o a través de una carta, a fin de hacerle conocer nuestra posición en referencia al despido injusto.

¿Por qué debería contratarnos
para que lo orientemos
en referencia a su
despido injusto?

Porque nosotros realizamos este trabajo todos los días y conocemos perfectamente el modo de proceder que tienen los empleadores y cuando están actuando dentro de lo legal y cuando no. Tratamos dentro de un marco ético de fortalecer tu reclamo cuando es justo o disuadir el mismo, cuando tienes pocas probabilidades de prosperar.

Es verdad que nuestros servicios no son los más baratos, sin embargo, te garantizan lo siguiente:

  • Un análisis honesto de que es lo que sucederá en tu caso si demandas. Los pros y los contras;
  • Conocerás claramente cuales, a nuestro criterio, son los puntos débiles de tu empleador en tu caso;
  • Nosotros no te vendemos ilusiones, pero siempre te daremos una gama de opciones con las cuales podrás defenderte y tomar buenas decisiones;
  • Nuestras estimaciones de tiempos y resultados son honestos y basados en toda la experiencia que venimos cosechando en varias décadas de experiencia; y
  • Con nosotros nunca encontrarás gastos ocultos o solicitudes de montos de dinero no proyectados, pues todo nuestro servicio lo tenemos bajo contrato de iguala profesional.

Así mismo, te informamos que gran parte de nuestros clientes, no requieren ingresar a interminables juicios, pues simplemente con las herramientas que obtienes en la consulta o la conversación telefónica incluida de uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral es probable que tu empleador cambie su decisión de desvincularte.

¿Cómo recibo el servicio?
¿Debo ir a su oficina para
que realice la consulta
de despido injusto?

Nuestra firma posee oficinas en La Paz y Santa Cruz, si estas en una de estas ciudades puedes venir personalmente. Sin embargo, durante estas épocas de pandemia no es necesario, pues normalmente las consultas son realizadas a distancia. De hecho, realizamos consultas laborales para toda Bolivia, incluso poblaciones muy alejadas. El procedimiento es el siguiente:

  • Usted nos envía toda la documentación que posee a través de fotografías o documentos escaneados. El envío lo puede realizar por correo electrónico o WhatsApp.

    * En muchos casos nuestros clientes no poseen información documental. Si este es su caso no se preocupe, pues nosotros también podemos colaborarle.

  • Posteriormente, realizamos un webinar o una conversación telefónica a objeto de que nos comente todos los detalles de su caso. Si usted esta en La Paz o Santa Cruz puede apersonarse a nuestras oficinas previa coordinación de la reunión.
  • Finalmente, nosotros procedemos a aconsejarle y le enviamos digitalmente el compilado de normas y consejos resumidos.

Normalmente, demoramos entre 1 y 12 horas en coordinarle la consulta.

¿Cuánto vale la consulta
por despido injusto?

El precio estandarizado de la consulta por despido injusto es de 250 Bs. Este precio incluye:

  • 1.-La consulta con uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral;
  • 2.-El análisis y la contrastación legal del caso específico con la última normativa vigente;
  • 3.-La absolución de las dudas del trabajador en referencia a su liquidación;
  • 4.-Le otorgamos digitalmente un compilado de normas y consejos seleccionados y resumidos, muy fácil de entender para que pueda conocer claramente sus derechos e incluso defenderse, y
  • 5.-Una llamada telefónica al empleador o el envío a través suyo de una carta membretada a su empleador a fin de darle a conocer nuestra posición en referencia al despido injusto que ha sufrido.

¿Cómo realizo el pago de este
servicio?

Nuestra firma posee métodos de pago:


Plataforma Comercial de Finiquito

SERVICIO DE
CALCULO DE
FINIQUITO

Rigoberto Paredes & Asociados diariamente colabora con trabajadores del sector público y privado de toda Bolivia, que necesitan realizar el cálculo de sus liquidaciones o finiquitos de manera técnica y profesional. Hemos ayudado a cientos de trabajadores a obtener el mayor rédito legal en sus liquidaciones.

Nuestro servicio de cálculo de finiquito consiste en lo siguiente:

  • Analizamos el contrato de trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.
  • Contrastamos la información otorgada, con la última normativa vigente.
  • Absolvemos las dudas del trabajador en referencia a su liquidación.
  • Otorgamos un reporte legal de liquidación de finiquito completo al trabajador donde le explicamos todas las cuestiones jurídicas implicadas en un lenguaje sencillo y fácil de entender.
  • Finalmente, si el trabajador lo desea podemos comunicarnos de manera telefónica con el empleador, a fin de hacerle conocer nuestra posición en referencia al cálculo de la liquidación o Finiquito.

¿Por qué debería contratarlos
para que realicen el cálculo
de mi finiquito?

Si lo puedo hacer yo mismo.

Porque es posible que no estés considerando muchos conceptos que se ven implicados en el cálculo del finiquito. Por ejemplo: trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.

  • ¿Cuál es tu sueldo indemnizable? ¿Sacaste un promedio correcto sobre el monto correcto?
  • El desahucio y su relación con el despido injustificado, indirecto o intempestivo
  • El Bono de Antigüedad y su correcto cálculo
  • El quinquenio, primas no pagadas y otros derechos adquiridos no reconocidos que podrían entrar en juego a tiempo de la liquidación.

Así mismo, te informamos que gran parte de nuestras solicitudes, no requieren ingresar a interminables juicios, pues simplemente con nuestro reporte legal de finiquito, jurídicamente bien fundado o una llamada telefónica de uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral a tu empleador, es posible que podamos lograr una gran diferencia económica en tu liquidación.

¿Cómo recibo el servicio? ¿Debo
ir a su oficina para que realice el
cálculo del Finiquito?

No es necesario pues normalmente este servicio es realizado a distancia. De hecho, nuestra firma solo posee oficinas en La Paz y Santa Cruz. Sin embargo, realizamos cálculos de finiquito para toda Bolivia, incluso poblaciones muy alejadas. El procedimiento es el siguiente:

  • Usted nos envía toda la documentación que posee a través de fotografías o documentos escaneados. El envío lo puede realizar por correo electrónico o WhatsApp.

    * En muchos casos nuestros clientes no poseen información documental. Si este es su caso no se preocupe, pues nosotros también podemos colaborarle.

  • Posteriormente, realizamos un webinar o una conversación telefónica a objeto de que nos comente todos los detalles de su caso. Si usted esta en La Paz o Santa Cruz puede apersonarse a nuestras oficinas previa coordinación de la reunión.
  • Finalmente, nosotros procedemos a realizar su liquidación o finiquito y se la enviamos en un documento oficial con sello y firma de abogado.

Normalmente, demoramos entre 24 a 48 horas en proporcionarle el reporte final del cálculo de Finiquito desde que nos contrata.

¿Cuánto vale el reporte de
cálculo de finiquito?

El precio estandarizado del reporte de calculo de finiquito es de 199 Bs. Este precio incluye:

  • 1.-La consulta con uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral
  • 2.-El análisis y la contrastación legal del caso específico con la última normativa vigente;
  • 3.-La absolución de las dudas del trabajador en referencia a su liquidación;
  • 4.-La entrega del reporte legal de liquidación de finiquito
  • 5.-Una llamada telefónica al empleador o el envío de una carta membretada a fin de darle a conocer nuestra posición en referencia al cálculo de la liquidación o Finiquito.

¿Cómo realizo el pago de este
servicio?

Nuestra firma posee métodos de pago:

Rigoberto Paredes & Asociados diariamente colabora con trabajadores del sector público y privado de toda Bolivia, que necesitan realizar el cálculo de sus liquidaciones o finiquitos de manera técnica y profesional. Hemos ayudado a cientos de trabajadores a obtener el mayor rédito legal en sus liquidaciones.

Nuestro servicio de cálculo de finiquito consiste en lo siguiente:

  • Analizamos el contrato de trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.
  • Contrastamos la información otorgada, con la última normativa vigente.
  • Absolvemos las dudas del trabajador en referencia a su liquidación.
  • Otorgamos un reporte legal de liquidación de finiquito completo al trabajador donde le explicamos todas las cuestiones jurídicas implicadas en un lenguaje sencillo y fácil de entender.
  • Finalmente, si el trabajador lo desea podemos comunicarnos de manera telefónica con el empleador, a fin de hacerle conocer nuestra posición en referencia al cálculo de la liquidación o Finiquito.

¿Por qué debería contratarlos
para que realicen el cálculo
de mi finiquito?

Si lo puedo hacer yo mismo.

Porque es posible que no estés considerando muchos conceptos que se ven implicados en el cálculo del finiquito. Por ejemplo: trabajo (sea escrito o verbal) y toda la documentación probatoria que posee el trabajador.

  • ¿Cuál es tu sueldo indemnizable? ¿Sacaste un promedio correcto sobre el monto correcto?
  • El desahucio y su relación con el despido injustificado, indirecto o intempestivo
  • El Bono de Antigüedad y su correcto cálculo
  • El quinquenio, primas no pagadas y otros derechos adquiridos no reconocidos que podrían entrar en juego a tiempo de la liquidación.

Así mismo, te informamos que gran parte de nuestras solicitudes, no requieren ingresar a interminables juicios, pues simplemente con nuestro reporte legal de finiquito, jurídicamente bien fundado o una llamada telefónica de uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral a tu empleador, es posible que podamos lograr una gran diferencia económica en tu liquidación.

¿Cómo recibo el servicio? ¿Debo
ir a su oficina para que realice el
cálculo del Finiquito?

No es necesario pues normalmente este servicio es realizado a distancia. De hecho, nuestra firma solo posee oficinas en La Paz y Santa Cruz. Sin embargo, realizamos cálculos de finiquito para toda Bolivia, incluso poblaciones muy alejadas. El procedimiento es el siguiente:

  • Usted nos envía toda la documentación que posee a través de fotografías o documentos escaneados. El envío lo puede realizar por correo electrónico o WhatsApp.

    * En muchos casos nuestros clientes no poseen información documental. Si este es su caso no se preocupe, pues nosotros también podemos colaborarle.

  • Posteriormente, realizamos un webinar o una conversación telefónica a objeto de que nos comente todos los detalles de su caso. Si usted esta en La Paz o Santa Cruz puede apersonarse a nuestras oficinas previa coordinación de la reunión.
  • Finalmente, nosotros procedemos a realizar su liquidación o finiquito y se la enviamos en un documento oficial con sello y firma de abogado.

Normalmente, demoramos entre 24 a 48 horas en proporcionarle el reporte final del cálculo de Finiquito desde que nos contrata.

¿Cuánto vale el reporte de
cálculo de finiquito?

El precio estandarizado del reporte de calculo de finiquito es de 199 Bs. Este precio incluye:

  • 1.-La consulta con uno de nuestros abogados expertos en Derecho Laboral
  • 2.-El análisis y la contrastación legal del caso específico con la última normativa vigente;
  • 3.-La absolución de las dudas del trabajador en referencia a su liquidación;
  • 4.-La entrega del reporte legal de liquidación de finiquito
  • 5.-Una llamada telefónica al empleador o el envío de una carta membretada a fin de darle a conocer nuestra posición en referencia al cálculo de la liquidación o Finiquito.

¿Cómo realizo el pago de este
servicio?

Nuestra firma posee métodos de pago:


¿Qué es la reincorporación laboral?

Liquidación y disolución de una empresa

En términos coloquiales la reincorporación laboral es un procedimiento jurídico por el cual el trabajador que ha sido injustamente despedido puede retornar a su fuente de trabajo. Este procedimiento tiene la finalidad de garantizar en nuestro país el cumplimiento del principio de continuidad laboral establecido en nuestra Carta Magna.

¿En qué casos el trabajador puede demandar la reincorporación?

El trabajador podrá iniciar su proceso de reincorporación laboral, ante instancias del Ministerio de Trabajo, solicitando su intervención y logrando así recuperar las condiciones laborales perdidas en alguno de los siguientes casos:

  • Un despido – directo o indirecto;
  • Una amenaza de despido; o
  • Una rebaja o reducción de salario que no haya sido consensuado.

¿Cuál es la finalidad de la reincorporación laboral?

En términos técnicos la reincorporación laboral es un instrumento o garantía procesal de naturaleza laboral, relacionado al Artículo 46 de la Constitución Política del Estado, mismo que enmarca el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral. De esta manera, el proceso de reincorporación laboral, tendría como finalidad de que un trabajador que haya sido despedido de manera intempestiva o sin justificación legal alguna, pueda optar por activar este proceso exclusivo, denunciando el hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo, para ser restituido en su fuente laboral.

Es importante señalar, que el hecho de que exista este proceso que trata de garantizar la estabilidad laboral de un trabajador, no significa que un empleador no tenga la posibilidad de despedir al mismo. En este sentido, cabe resaltar que el empleador, tendrá la posibilidad de realizar el despido de un trabajador conforme a la normativa establecida en materia laboral, debiendo basarse fundamentalmente en lo establecido por los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Reglamento.

Las causales permitidas para poder despedir a un trabajador son:

  • Perjuicio material causado intencionalmente en las máquinas de la empresa, en sus productos o sus mercaderías;
  • Revelación de secretos industriales de la empresa;
  • Omisiones e imprudencias que afecten la higiene y la seguridad industrial;
  • Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
  • Abuso de confianza, robo o hurto cometido por el trabajador;
  • Acciones de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
  • Abandono en masa del trabajo a la fuente laboral, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
reincorporación laboral
En referencia a estas causales, es importante enfatizar que no es posible alegar otras causales análogas o parecidas, ya que en materia laboral no podría existir una interpretación analógica (por comparación, semejanza). Por lo que más bien, las normas deberán estar interpretadas a favor del trabajador, bajo la aplicación del principio “indubio pro operario”. En relación a este aspecto, el Tribunal Supremo de Justicia a través del Auto Supremo Nº 026, estableció que para realizar un despido legal debe existir un margen de razonabilidad objetiva y previa probanza, con la acción del trabajador. Dicho de otra manera, será necesario la existencia de una clara relación de nexo causal, entre la conducta que causó el despido y que la misma haya sido cometida por el propio trabajador.

Ahora bien, para probar este nexo causal, y que un despido sea considerado como legal, será necesario la existencia de un previo debido proceso interno. Dicho proceso tendría como una de las finalidades principales, que el trabajador, pueda ejercer su derecho a la defensa, encontrándose el mismo amparado por el Artículo 7 del Convenio de la OIT. Mismo que señala que “no deberá darse por terminada la relación de trabajo, antes de que se le haya ofrecido al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad”. Es así que a través del desarrollo de un previo proceso interno, el trabajador tendría la posibilidad de desvirtuar los cargos alegados en su contra, tratando de que a través de la defensa que realice se pueda garantizar su permanencia laboral.

¿Te interesa conocer más?

¿Se puede impugnar la resolución de conminatoria por alguna vía?

Si, en relación al proceso de reincorporación laboral como tal, existen precedentes constitucionales, que tratan de delimitar el procedimiento, alcance y cumplimiento del mismo. En este sentido, la Sentencia Constitucional 0591/2012 de fecha 20 de julio de 2012, establece que la posibilidad de impugnar la conminatoria de reincorporación, podría darse a través de la vía administrativa. Sin embargo la prosecución de este proceso paralelo no llegaría a afectar la obligación del empleador en cuanto a su cumplimiento.

¿Qué puede hacer el trabajador, si el empleador incumple la conminatoria de reincorporación?

Por otro lado, en caso de existir un incumplimiento por parte del empleador, la Sentencia Constitucional 1712/2013 de 10 de octubre de 2013, señala que desde el momento en que se obtuvo la prueba de que el empleador se rehusó a cumplir la conminatoria de reincorporación, correría el plazo de 6 meses para que el trabajador pueda interponer una acción de Amparo Constitucional, con la finalidad de garantizar por esta vía su derecho al trabajo y estabilidad laboral. Sin embargo, la Sentencia Constitucional 0932/2016-S3 señala que en caso de haber transcurrido más de 6 meses, se llegaría a entender que el trabajador desvinculado no tendría una urgencia, por lo que se daría por entendido que encontró la forma de cubrir sus necesidades por otros medios. En relación a la posibilidad de plantear un Amparo Constitucional, cabe resaltar que el hecho de acudir a esta vía constitucional, no significa que se llegue a analizar la legalidad o fundamentación de la conminatoria en el fondo, por lo que la misma, solo se limitará a garantizar el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación.

¿Qué pasa si el empleador realiza el depósito de los beneficios sociales ante la Jefatura del Trabajo?

En relación a los beneficios sociales y el proceso de reincorporación como tal, existen muchas dudas o malas interpretaciones al respecto. En este sentido, se debe enfatizar que la Sentencia Constitucional Plurinacional 0037/2014-S2 señala que en caso de que el empleador realice el depósito de los beneficios sociales del o los trabajadores accionantes ante la Jefatura Departamental del Trabajo, no se podría tomar en cuenta que estos finiquitos fueron suscritos por los interesados (trabajadores). Por lo que no llegarían a surtir efectos legales y por ende no podría conllevar a presumir la aceptación tácita de la desvinculación laboral por parte del trabajador.

¿Qué pasa con la tutela de reincorporación otorgada al trabajador por parte de un tribunal constitucional?

La Sentencia Constitucional 0951/2017-S2, señala que si bien la justicia constitucional no se encuentra habilitada para establecer la cuantía de los pagos que podrían corresponder al trabajador, dicho Tribunal tendrá la posibilidad de conceder la tutela de estabilidad laboral, de manera provisional, teniendo la facultad de ordenar al empleador el cumplimiento inmediato de lo señalado en dicha conminatoria. Sin embargo, es necesario señalar, que dicha exigencia no solo quedaría limitada a ordenar la reincorporación laboral del trabajador, sino tendría como finalidad obligar el cumplimiento en su totalidad, pudiendo la misma señalar también el pago de sueldos devengados. Es así, que dicha concesión de tutela sería meramente provisional, teniendo el empleador la facultad de apelar por la vía administrativa y/o judicial que vea conveniente.

¿Existe algún plazo para solicitar mi reincorporación?

Si, desde el momento en que se obtuvo la prueba de que el empleador se rehúsa a cumplir la conminatoria de reincorporación, correría el plazo de 6 meses para que el trabajador pueda interponer una acción de Amparo Constitucional. En caso de que no la interponga en este tiempo, se entendería que no tendría una urgencia y que sus necesidades fueron cubiertas por otro medio.

¿Fuiste despedido?

Solicita que uno de nuestros abogados te ayude en iniciar tu proceso de reincorporación laboral. Solicita una consulta.

En términos coloquiales la reincorporación laboral es un procedimiento jurídico por el cual el trabajador que ha sido injustamente despedido puede retornar a su fuente de trabajo. Este procedimiento tiene la finalidad de garantizar en nuestro país el cumplimiento del principio de continuidad laboral establecido en nuestra Carta Magna.

¿En qué casos el trabajador puede demandar la reincorporación?

El trabajador podrá iniciar su proceso de reincorporación laboral, ante instancias del Ministerio de Trabajo, solicitando su intervención y logrando así recuperar las condiciones laborales perdidas en alguno de los siguientes casos:

  • Un despido – directo o indirecto;
  • Una amenaza de despido; o
  • Una rebaja o reducción de salario que no haya sido consensuado.

¿Cuál es la finalidad de la reincorporación laboral?

En términos técnicos la reincorporación laboral es un instrumento o garantía procesal de naturaleza laboral, relacionado al Artículo 46 de la Constitución Política del Estado, mismo que enmarca el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral. De esta manera, el proceso de reincorporación laboral, tendría como finalidad de que un trabajador que haya sido despedido de manera intempestiva o sin justificación legal alguna, pueda optar por activar este proceso exclusivo, denunciando el hecho ante las Jefaturas Departamentales de Trabajo, para ser restituido en su fuente laboral.

Es importante señalar, que el hecho de que exista este proceso que trata de garantizar la estabilidad laboral de un trabajador, no significa que un empleador no tenga la posibilidad de despedir al mismo. En este sentido, cabe resaltar que el empleador, tendrá la posibilidad de realizar el despido de un trabajador conforme a la normativa establecida en materia laboral, debiendo basarse fundamentalmente en lo establecido por los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Reglamento.

Las causales permitidas para poder despedir a un trabajador son:

  • Perjuicio material causado intencionalmente en las máquinas de la empresa, en sus productos o sus mercaderías;
  • Revelación de secretos industriales de la empresa;
  • Omisiones e imprudencias que afecten la higiene y la seguridad industrial;
  • Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
  • Abuso de confianza, robo o hurto cometido por el trabajador;
  • Acciones de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
  • Abandono en masa del trabajo a la fuente laboral, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
reincorporación laboral
En referencia a estas causales, es importante enfatizar que no es posible alegar otras causales análogas o parecidas, ya que en materia laboral no podría existir una interpretación analógica (por comparación, semejanza). Por lo que más bien, las normas deberán estar interpretadas a favor del trabajador, bajo la aplicación del principio “indubio pro operario”. En relación a este aspecto, el Tribunal Supremo de Justicia a través del Auto Supremo Nº 026, estableció que para realizar un despido legal debe existir un margen de razonabilidad objetiva y previa probanza, con la acción del trabajador. Dicho de otra manera, será necesario la existencia de una clara relación de nexo causal, entre la conducta que causó el despido y que la misma haya sido cometida por el propio trabajador

Ahora bien, para probar este nexo causal, y que un despido sea considerado como legal, será necesario la existencia de un previo debido proceso interno. Dicho proceso tendría como una de las finalidades principales, que el trabajador, pueda ejercer su derecho a la defensa, encontrándose el mismo amparado por el Artículo 7 del Convenio de la OIT. Mismo que señala que “no deberá darse por terminada la relación de trabajo, antes de que se le haya ofrecido al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad”. Es así que a través del desarrollo de un previo proceso interno, el trabajador tendría la posibilidad de desvirtuar los cargos alegados en su contra, tratando de que a través de la defensa que realice se pueda garantizar su permanencia laboral.

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¿Se puede impugnar la resolución de conminatoria por alguna vía?

Si, en relación al proceso de reincorporación laboral como tal, existen precedentes constitucionales, que tratan de delimitar el procedimiento, alcance y cumplimiento del mismo. En este sentido, la Sentencia Constitucional 0591/2012 de fecha 20 de julio de 2012, establece que la posibilidad de impugnar la conminatoria de reincorporación, podría darse a través de la vía administrativa. Sin embargo la prosecución de este proceso paralelo no llegaría a afectar la obligación del empleador en cuanto a su cumplimiento.

¿Qué puede hacer el trabajador, si el empleador incumple la conminatoria de reincorporación?

Por otro lado, en caso de existir un incumplimiento por parte del empleador, la Sentencia Constitucional 1712/2013 de 10 de octubre de 2013, señala que desde el momento en que se obtuvo la prueba de que el empleador se rehusó a cumplir la conminatoria de reincorporación, correría el plazo de 6 meses para que el trabajador pueda interponer una acción de Amparo Constitucional, con la finalidad de garantizar por esta vía su derecho al trabajo y estabilidad laboral. Sin embargo, la Sentencia Constitucional 0932/2016-S3 señala que en caso de haber transcurrido más de 6 meses, se llegaría a entender que el trabajador desvinculado no tendría una urgencia, por lo que se daría por entendido que encontró la forma de cubrir sus necesidades por otros medios. En relación a la posibilidad de plantear un Amparo Constitucional, cabe resaltar que el hecho de acudir a esta vía constitucional, no significa que se llegue a analizar la legalidad o fundamentación de la conminatoria en el fondo, por lo que la misma, solo se limitará a garantizar el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación.

¿Qué pasa si el empleador realiza el depósito de los beneficios sociales ante la Jefatura del Trabajo?

En relación a los beneficios sociales y el proceso de reincorporación como tal, existen muchas dudas o malas interpretaciones al respecto. En este sentido, se debe enfatizar que la Sentencia Constitucional Plurinacional 0037/2014-S2 señala que en caso de que el empleador realice el depósito de los beneficios sociales del o los trabajadores accionantes ante la Jefatura Departamental del Trabajo, no se podría tomar en cuenta que estos finiquitos fueron suscritos por los interesados (trabajadores). Por lo que no llegarían a surtir efectos legales y por ende no podría conllevar a presumir la aceptación tácita de la desvinculación laboral por parte del trabajador.

¿Qué pasa con la tutela de reincorporación otorgada al trabajador por parte de un tribunal constitucional?

La Sentencia Constitucional 0951/2017-S2, señala que si bien la justicia constitucional no se encuentra habilitada para establecer la cuantía de los pagos que podrían corresponder al trabajador, dicho Tribunal tendrá la posibilidad de conceder la tutela de estabilidad laboral, de manera provisional, teniendo la facultad de ordenar al empleador el cumplimiento inmediato de lo señalado en dicha conminatoria. Sin embargo, es necesario señalar, que dicha exigencia no solo quedaría limitada a ordenar la reincorporación laboral del trabajador, sino tendría como finalidad obligar el cumplimiento en su totalidad, pudiendo la misma señalar también el pago de sueldos devengados. Es así, que dicha concesión de tutela sería meramente provisional, teniendo el empleador la facultad de apelar por la vía administrativa y/o judicial que vea conveniente.

¿Existe algún plazo para solicitar mi reincorporación?

Si, desde el momento en que se obtuvo la prueba de que el empleador se rehúsa a cumplir la conminatoria de reincorporación, correría el plazo de 6 meses para que el trabajador pueda interponer una acción de Amparo Constitucional. En caso de que no la interponga en este tiempo, se entendería que no tendría una urgencia y que sus necesidades fueron cubiertas por otro medio.

¿Fuiste despedido?
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Prohibición de despidos en Bolivia

A causa del brote de Covid-19 existió a nivel mundial un importante impacto económico,que congeló la producción de muchas empresas, llegando a afectar al mercado interno, reduciendo así la producción y el consumo en general. Esta situación conllevó a generar una ola de despidos a nivel nacional, por lo que el gobierno actual trató de crear algunas políticas económicas que puedan reactivar la economía e implementó ciertas medidas que garanticen a los trabajadores una estabilidad y continuidad laboral, estableciendo como una de las medidas principales la prohibición de despidos. (más…)


Empresa Social en Bolivia

Se entiende por empresa social en Bolivia, a aquel nuevo vehículo societario conformado por los trabajadores de aquellas empresas que se encuentren en un proceso de concurso preventivo, quiebra o liquidación entre otros con el fin de salvaguardar sus fuentes laborales.

El artículo 54.III de nuestra Constitución Política del Estado reconocío la vigencia de este tipo de empresas indicando textualmente:
“Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del interés social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de quiebra, concurso o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán empresas comunitarias o sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y los trabajadores” (más…)


Quiebra en Bolivia

Muchas veces acontece que durante el ejercicio del comercio varias empresas adquieren créditos, préstamos y/o dinero a fin de tener liquidez, pagar deudas o poder invertir en su crecimiento. En ese sentido, los negocios jurídicos o mercantiles de los comerciantes se ven afectados con situaciones extraordinarias como problemas económicos, devaluaciones, desastres naturales, emergencias sanitarias, entre otros, que los lleva a incumplir involuntariamente sus obligaciones con sus acreedores y que genera que los gastos de la empresa superen por mucho a los ingresos de la misma, haciendo que la situación se vuelva cada vez más y más insostenible por las continuas pérdidas, los avisos notariales e incluso los procesos judiciales que se instauran, conllevando a obligatoriamente a las empresas a realizar un proceso de quiebra en Bolivia. (más…)


Concurso Preventivo en Bolivia

El concurso preventivo en Bolivia, es aquella institución constituida como un paso previo a declararse en quiebra que optan aquellas empresas que se encuentran en cesación de pagos. Quiere decir que no hayan estado pagando sus créditos o deudas por un tiempo, para que un juez pueda viabilizar la celebración de un convenio con sus acreedores. Este convenio puede buscar la simple espera o condonación de la deuda con los acreedores, la constitución de una sociedad comercial con los acreedores, la reorganización de la sociedad deudora, la cesión de bienes, la administración del negocio bajo una tercera persona llamada síndico, entre otros. (más…)


Constitución de una empresa en Perú

En este artículo responderemos a las preguntas más comunes que tiene el futuro emprendedor extranjero que busca la constitución de una empresa en el Perú, entre ellas: ¿Qué estatus migratorio se necesita para ser dueño o socio de una empresa?; ¿Qué obligaciones y derechos tiene un extranjero en el ámbito empresarial?; ¿Cuál es el tratamiento que los bancos en el Perú dan a un extranjero?; ¿Qué tipo de empresa se adapta mejor a mis intereses?; ¿Qué impuestos debo pagar en el Peru?; . Estas y otras interrogantes comunes, serán abordadas detalladamente en el presente ensayo que pretende ayudarte a entender los aspectos más importantes en la constitución de una empresa en Perú.

CONSTITUIR EMPRESA EN PERÚ – INTRODUCCIÓN

Perú es un país situado al oeste de sudamérica, con una amplia costa al océano Pacífico, lo cual le otorga un lugar privilegiado dentro de la región para constituir empresa debido a que tiene conexión costera con la mayoría de los países desarrollados del mundo. Por ello la afirmación de que Perú es considerado un buen lugar para hacer negocios y constituir empresa está sustentada en muchos estudios, como por ejemplo, la publicación estadounidense Forbes.

Esta publicación en su ranking del año 2019 analiza a 161 países, entre los cuales Perú ocupa el tercer puesto de Sudamérica y términos generales el puesto 64. Dicho de otra manera, al constituir empresa en Perú obtienes una visibilidad que pone a tu compañía en un país que se ubica después de Chile (33) y Uruguay (58) y delante de Colombia (67), Brasil (73) y Argentina (76).

Entre otros datos introductores importantes para la constitución de una empresa en Perú, es importante considerar que la economía peruana se compone del desarrollo de la agroindustria, la pesca y la minería y también inciden los proyectos infraestructurales de gas, transporte y energía. Cabe indicar que el Perú es el segundo país mayor productor mundial de plata y cobre. El Producto Bruto Interno (PBI) de Perú hasta diciembre del 2018 fue de US$ 214,000 millones, con un crecimiento de 2.5 %; el PBI per cápita llega a US$ 6,600; y la relación entre la balanza comercial y el PBI es de -1.1 %. Existen estimaciones de que la inversión privada en Perú crecerá a un 6 % en el 2020, misma que sería de $ 45 mil 700 millones.

Información para la Constitución de una empresa en Perú
Antes de entrar en materia en aspectos jurídicos básicos de la constitución de una empresa en Perú, es importante advertir al lector que la información vertida en el presente ensayo no pretende sustituir la necesidad de consultar con un abogado especializado en el área empresarial.

Por el contrario, con el presente artículo procuramos que los extranjeros que buscan constituir una empresa en Perú, puedan estar informados de manera resumida sobre algunos aspectos básicos de cómo crear paso a paso una empresa e invertir en Perú a objeto de que toda la información anotada sea verificada con un profesional que vaya analizar el caso concreto del inversionista.

REQUISITOS MIGRATORIOS PARA CREAR UNA EMPRESA EN PERÚ

Para la constitución de una empresa en Perú todo inversionista extranjero, debe considerar los requisitos referentes al estatus migratorio o condición migratoria habilitante, misma que guarda estrecha relación con la legalización de documentos importantes y el tratamiento de las instituciones bancarias a ciudadanos extranjeros. Los requisitos migratorios para crear una empresa en Perú son cruciales pues de ellos depende que se pueda concretar tu proyecto. A continuación, pasaremos a ver cada uno de estos aspectos.

¿QUÉ ESTATUS MIGRATORIO SE NECESITA PARA SER DUEÑO O SOCIO DE UNA EMPRESA EN PERÚ?

Para ser dueño o socio de una empresa en Perú no se necesita de ningún estatus migratorio especial ni es necesario algún carnet de extranjería o visa de residencia. Esto quiere decir que cualquier extranjero puede constituir una empresa en Perú o ser socio de la misma en su calidad de extranjero. Ahora bien, una vez constituida la empresa, es necesario que la misma tenga un gerente o representante legal. Es importante acotar que, en Perú para asumir el cargo de gerente o representante legal se requiere la obtención de un carnet de extranjería a través de una visa de trabajo o residencia de permanencia temporal de uno o dos años.

¿CUÁL ES EL VALOR LEGAL EN PERÚ DE LOS DOCUMENTOS OTORGADOS EN EL EXTRANJERO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA?

La República del Perú forma parte del Convenio de la Apostilla de La Haya. En ese entendido, para la constitución de una empresa, los poderes y escrituras emitidas en el extranjero que se encuentren apostillados por la autoridad competente de los países miembros de la Convención de La Haya gozan de la misma validez legal que cualquier documento extendido en Perú.

Sin embargo, los documentos que provengan de países que no formen parte del Convenio de la Apostilla de La Haya deberán seguir el conducto tradicional de legalizaciones frente al Ministerio de Relaciones Exteriores del país emisor y posteriormente frente a un consulado o embajada peruana cercana.

Se debe aclarar que los poderes de representación o POA (Power of attorney) deben ser registrados indispensablemente en los registros públicos de la Superintendencia de Registros Públicos SUNARP.

¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO QUE LOS BANCOS EN PERÚ DAN A UN EXTRANJERO?

Los extranjeros requieren carnet de extranjería para poder aperturar y manejar cuentas bancarias personales o empresariales en el Perú, por lo cual recomendamos que si no poseen estos documentos se designe como gerente o representante legal de su empresa a un ciudadano peruano con las facultades de aperturar y manejar las cuentas bancarias de la empresa.

En caso de que la casa matriz o los socios de las empresas envíen dinero desde el exterior a la cuenta de la empresa en Perú, las entidades financieras cobran una comisión por la transferencia. El monto de esta comisión depende de cada banco y su grupo interbancario, por lo que ofrecemos a su empresa gestionar y negociar estas comisiones para que sean acordes al presupuesto de su empresa.

TIPOS DE EMPRESAS O SOCIEDADES EN PERÚ

Antes de proceder a la constitución de una empresa en Perú, es importante conocer las opciones y/o vehículos societarios que otorga la legislación peruana. En ese entendido, en Perú se pueden constituir empresas unipersonales, empresas individuales de responsabilidad limitada, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas abiertas o cerradas, sociedades colectivas, sociedades en comandita e incluso sociedades civiles de responsabilidad limitada. Estas son las opciones más usuales en inversión privada para la constitución de una empresa en Perú. Ahora bien, es importante que conozcas las ventajas y desventajas de cada una de estas fórmulas societarias.

SELECCIÓN DEL TIPO DE SOCIEDAD O EMPRESA EN PERÚ

A continuación, resumiremos las principales características de las empresas que nuestros clientes generalmente eligen, como inversionistas extranjeros, pues estas se adaptan mejor a sus intereses y necesidades, a saber:

  • Sociedad de Responsabilidad Limitada.- La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada está conformado por dos a veinte socios cuyos aportes de capital están divididos en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser incorporadas en títulos valores, ni denominarse acciones. Los socios no responden personalmente por las obligaciones sociales.
  • Sociedad Anónima.- La sociedad anónima está conformada por un mínimo de 2 accionistas y un máximo de 750, el capital de este tipo de empresas está representado por acciones nominativas y se integra por aportes de los accionistas, quienes no responden personalmente de las deudas sociales. No se admite el aporte de servicios en la sociedad anónima.
  • Sociedad Anónima Cerrada.- La sociedad anónima está conformada por un mínimo de 2 accionistas y un máximo de 20, el capital de este tipo de empresas está representado por acciones nominativas y se integra por aportes de los accionistas cuyas acciones no se pueden inscribir en el mercado de valores. Los accionistas no responden personalmente de las deudas sociales.
  • Sociedad Anónima Abierta.- La sociedad anónima es abierta cuando se ha hecho oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones y/o tiene más de setecientos cincuenta accionistas. el capital de este tipo de empresas está representado por acciones nominativas y se integra por aportes de los accionistas cuyas acciones si se pueden inscribir en el mercado de valores. Los accionistas no responden personalmente de las deudas sociales.

Más allá de la información resumida que te brindamos en este artículo, te recomendamos que antes de realizar la constitución de una empresa en Perú nos solicites información específica para tu caso, contáctanos.

Procedimiento para la constitución de una empresa en Perú

En esta sección trataremos de explicar de la manera más resumida el procedimiento que se debe realizar para llevar adelante el trámite de constitución de una empresa en Perú.

Las empresas y sucursales extrajeras deben constituirse mediante escritura pública e inscribirse en los registros públicos de la Superintendencia de Registros Públicos SUNARP para la obtención de su personería jurídica. Una vez constituida la empresa o sucursal y obtenida la personería jurídica, estas deben inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Tributación SUNAT y obtener su Registro Único de Contribuyente RUC para poder facturar.

El tiempo normal de constitución es de 10 a 15 días, sin embargo, este tiempo se puede extender cuando se legalizan o apostillan documentos del exterior.

Pasos para la constitución de una empresa en Perú

Al mismo tiempo debe tramitarse la obtención de la licencia de funcionamiento ante Municipalidad donde funcionará la empresa o sucursal y las certificaciones y registros especiales que pueden o no ser necesarias dependiendo del rubro al cual su empresa se dedique. En ese entendido, una vez que nos comuniquen el rubro y la actividad económica de la empresa que deseen constituir, le absolveremos cualquier duda respecto a las certificaciones y registros especiales que requiera su empresa.

Antes de proceder a la constitución de una empresa en Perú es importante que te informes bien acerca de los trámites específicos que debes gestionar para empezar a operar en tu industria específica contáctanos.

¿QUÉ ASPECTOS LABORALES SE DEBEN TENER EN CUENTA EN PERÚ?

La remuneración mínima vital (RMV) al año 2019 en el Perú es de 950 Soles o 281 dólares aproximadamente.Conforme a la normativa laboral peruana el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6 días o bien de 8 horas de trabajo por día o un máximo de 48 horas por semana.Todo trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso de 24 horas por semana; por lo general domingo. Sin embargo, si el empleado trabaja los domingos debe tomar otro día libre durante la semana.

Se establece un periodo de prueba de tres meses que se puede extender por tres meses adicionales. Durante este período, el trabajador no tiene ningún derecho de desahucio.

El Seguro Social de Salud está a cargo de la entidad pública ESSALUD y los aportes del empleador son de aproximadamente el 9% de la remuneración que recibe el trabajador. Por otro lado, se establece la obligatoriedad para el empleador de pagar un seguro de vida a los trabajadores que tienen una antigüedad mayor a cuatro años.

Por último, el trabajador puede optar por dos sistemas de pensiones cuya tasa aplicable es aproximadamente del 13% y debe ser pagada directamente al administrador de la pensión por el empleador del salario del empleado, estos sistemas son: El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El Sistema Privado de Pensiones (SPP).

¿QUÉ IMPUESTOS SE DEBEN PAGAR EN PERÚ?

Para la constitución de una empresa en Perú es necesario considerar los impuestos u obligaciones más comunes que seguro deberas pagar para poder operar. Las empresas en Perú se sujetan al pago de los siguientes impuestos, entre otros:

  • Impuesto General a las Ventas (IGV).- Se aplica a las actividades como ser: La venta de bienes muebles en el país, prestación o utilización de servicios en el país, los contratos de construcción, primera venta de inmuebles que realicen los constructores, la importación de bienes. A impuesto se aplica la alícuota del 18%.
  • Impuesto a la Renta (IR).- Respeto a este impuesto, la legislación peruana establece 5 categorías de impuesto a la renta de acuerdo a su naturaleza y procedencia, a saber: ingresos por el alquiler o subarrendamiento de bienes y rentas de capital (1ra y 2da categoría), trabajo independiente y dependiente (4ta y 5ta categoría respectivamente). Ahora bien, la renta de 3ra categoría corresponde a aquella proveniente de negocios, servicios, industria y comercio, es decir, que es exclusivamente aplicado al sector comercial y empresarial.Finalmente, este impuesto es anual y equivale al 29,5 % de las ventas. En el caso de los trabajadores independientes es el 8 %, y para los dependientes varía de 8 % a 30 %, según la tabla de tasas que la SUNAT establece para este impuesto.
  • Impuesto Selectivo al Consumo (ISC).- La aplicación de este impuesto recae a la producción o importación de bebida alcohólicas, cigarrillos, gaseosas, combustibles, entre otros. En cuanto a las alícuotas de este impuesto se aplican tasas entre el 0 % a 50 %, conforme la SUNAT lo señala en su tabla de productos gravados con el ISC.
  • Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF).- Es un Impuesto creado para regular la bancarización de las operaciones económicas y comerciales que realizan las personas y empresas a través del sistema financiero. La alícuota de este impuesto es del 0.005% que se aplica sobre el valor de cada operación afecta.
  • Impuesto al Patrimonio Vehicular SAT.- De acuerdo a la información del SAT : El Impuesto al Patrimonio Vehicular tiene una periodicidad anual y grava la propiedad de los vehículos, automóviles, camionetas, station wagons, camiones, buses y omnibuses. En cuanto a la alícuota del impuesto es el 1% de la base imponible. Además, se ha establecido que en ningún caso, el monto a pagar será inferior al 1.5% de la UIT vigente al 1 de enero del año al que corresponde el impuesto.
  • Impuesto predial.- Este impuesto se aplica a predios urbanos y rústicos, por lo que su pago recae sobre los propietarios de estos bienes inmuebles. La recaudación, administración y fiscalización recae sobre las Municipalidades Distritales donde el predio se encuentre ubicado. El pago del impuesto predial es anual y su valor está entre el 0,2 % y el 1 % del valor del predio.

Antes de proceder a la constitución de una empresa en Perú es importante que te informes bien acerca del tratamiento impositivo que tendría tu rubro o industria especifica pues las obligaciones impositivas suelen variar, contáctanos.

LA DOBLE TRIBUTACIÓN EN PERÚ

Las disposiciones tributarias en Perú tienen su aplicación dentro del ámbito territorial. Así también, Perú ha suscrito convenios internacionales con el fin de evitar la doble tributación con Chile, Canadá, México, Corea del Sur, Brasil, Suiza, Portugal y Japón.

De la misma forma, Perú es parte de la Comunidad Andina de Naciones, organismo internacional que adoptó la Decisión 578 que evita la doble tributación entre sus países miembros, los cuales son parte, el Estado Plurinacional de Bolivia, la República de Colombia, República del Perú, República del Ecuador.

En estos convenios internacionales se dispone que independientemente de la nacionalidad o domicilio de las personas naturales o jurídicas, los impuestos que éstas obtuvieren sólo serán gravables en el país en el que tales impuestos tengan su hecho generador.

Igualmente, se establece que cuando una empresa efectúe sus operaciones en dos o más países cada uno de ellos podrá gravar los impuestos que se generen en su territorio como si se tratara de una empresa distinta, independiente y separada, con el fin de evitar la doble tributación. Antes de proceder a la constitución de una empresa en Perú es importante que te informes bien acerca de cómo aplica en tu caso concreto la doble tributación, contáctanos.

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Registro de Marcas en Perú

Aspectos básicos del Registro de marcas en Perú

En materia de registro de marcas en Perú rige el Sistema Atributivo para la adquisición del Derecho Propietario sobre una marca. Este sistema establece que el uso de una marca no significa la adquisición automática del Derecho Propietario de la misma, por el contrario sólo el registro de la marca en el INDECOPI y/o las oficinas gubernamentales competentes confieren este derecho[1].Las normas internacionales más importantes que rigen el Derecho Marcario peruano y/o el registro de marcas en Perú son: el ADPIC (Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio), la Undécima Clasificación de Niza, la Decisión de la CAN No.486 (Régimen Común sobre Propiedad Industrial), las Decisiones 632, 689 y 345 de la CAN, el Convenio de París (Protección de la Propiedad Industrial) y el Tratado de Budapest entre otros documentos legales.

Las normas peruanas más importantes que rigen el registro de marcas en Perú son: El Decreto Legislativo Nº 1033. Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI). Publicado en el diario oficial El Peruano el 25 de junio de 2008, el Decreto Legislativo Nº 807. Ley sobre Facultades, Normas, Organización y Funciones del Instituto Nacional de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI). Publicado el 19 de abril de 2010 y el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Publicado en el diario oficial El Peruano el 25 de enero de 2019 entre otros documentos legales.
Aspectos en el Registro de marcas en Perú

Pasos Previos a la creación de una Marca en Perú

Si usted como titular de la marca no se encuentra en el país al momento de pretender registrarla, puede extender o conferir un poder a uno de nuestros abogados o a su persona de confianza para realizar el registro de marcas en Perú que desea. En ese entendido, en materia de poderes debemos informarle que la República del Perú forma parte del Convenio de la Apostilla de La Haya. Por ello, para el registro de una marca, los poderes emitidos en el extranjero que se encuentren apostillados por la autoridad competente de los países miembros de la Convención de La Haya gozan de la misma validez legal que cualquier documento extendido en Perú.

Sin embargo, los documentos que provengan de países que no formen parte del Convenio de la Apostilla de La Haya deberán seguir el conducto tradicional de legalizaciones frente al Ministerio de Relaciones Exteriores del país emisor y posteriormente frente a un consulado o embajada peruana cercana.

Se debe aclarar que los poderes de representación o POA (Power of attorney) deben ser registrados indispensablemente en los registros públicos de la Superintendencia de Registros Públicos SUNARP.

Nuestra Firma tiene formatos de poderes aprobados a lo largo de los años que venimos trabajando, con lecciones aprendidas en la materia. Por su propia seguridad le recomendamos que no realice modificaciones en nuestros modelos. Simplemente, llene los espacios en blanco con la información correcta. Si usted tuviese alguna duda en referencia al llenado del poder, no dude en consultarnos, de esta manera ahorraremos tiempo y dinero en el desarrollo del trámite.

¿Para la Creación de una marca en Perú, es posible solicitar el registro sin poder?

En la práctica cotidiana es común que se pretenda dar la máxima rapidez al inicio del trámite por diferentes razones. Por tal motivo, aunque los miembros de nuestra Firma no cuentan con el poder legalizado, es posible de acuerdo a la ley peruana; solicitar el registro de marcas en Perú sin el poder de representación apostillado o legalizado siempre y cuando se subsane la presentación del mismo en el plazo de 60 días de iniciado el trámite. De no cumplirse con la presentación del poder en este plazo, la solicitud será rechazada y tenida como no presentada. Si este fuera el caso en el registro de su marca en Perú, nos veremos forzados a pagar nuevamente los costos y valores oficiales del trámite de registro de derecho de autor debido a la presentación tardía del mismo.

Régimen del registro de marca en Perú

El registro de marca en Perú ha adoptado para sí, el régimen “multiclase”, es decir que es posible presentar una solicitud de registro de marca para más de una clase de las 45 que incorpora la Clasificación Internacional de Niza.

Régimen Multiclase en el Registro de marcas en Perú
La solicitud se tramita en un único expediente, se expide un único certificado de registro por todas las clases en las que se conceda la marca.Las marcas pueden ser presentadas en base a una denominación solamente (marcas denominativas), con denominación y logotipo (marcas mixtas) o simplemente con un logotipo (marcas figurativas).

Es importante mencionar que una meras solicitudes de registros sólo generan un derecho de prioridad, por lo que al ser un derecho expectaticio, se deberá contar con el correspondiente título para gozar de las prerrogativas que otorga la Ley al propietario del título.

Requisitos para el registro de marcas en Perú

Una vez que contemos con el poder de representación, para la constitución de marcas en Perú se requiere la siguiente información:

  1. Indicar los datos de identificación de los solicitantes.
  2. Señalar el domicilio para el envío de notificaciones en el Perú (incluyendo referencias, de ser el caso).
  3. Indicar cuál es el signo que se pretende registrar (denominativo, mixto, tridimensional, figurativo u otros).
  4. Consignar expresamente los productos y/o servicios que se desea distinguir con el signo solicitado, así como la clase y/o clases a la que pertenecen. En caso de una solicitud multiclase, los productos y/o servicios se deben indicar agrupados por la clase, precedidos por el número de clase correspondiente y en el orden estipulado por la Clasificación Internacional de Niza.
  5. De reivindicarse prioridad extranjera sobre la base de una solicitud de registro presentada en otro país, deberá indicarse el número de solicitud cuya prioridad se reivindica, así como el país de presentación de la misma. En esta situación particular, se deberá adjuntar copia certificada emitida por la autoridad competente de la primera solicitud de registro, o bien certificado de la fecha de presentación de esa solicitud, y traducción al español, de ser el caso.

Previsiones a considerar para la el registro de marcas en Perú según el tipo

  • Si la marca es mixta, figurativa o tridimensional se deberá adjuntar su reproducción ( tres copias de aproximadamente 5 cm de largo y 5 cm de ancho en blanco y negro o a colores si se desea proteger los colores).
  • El Formato sugerido es: JPG o TIFF, a 300 dpi y bordes entre 1 a 3 pixeles.
  • Para el registro de una Marca Colectiva se requiere demostrar la existencia de los estatutos de la asociación, organización o grupo de personas que solicite el registro de la misma, la lista de integrantes, la indicación de las condiciones y la forma cómo la marca colectiva debe utilizarse en los productos o servicios.
  • Para el registro de una Marca de Denominación de Origen se requiere:
    1. El nombre, domicilio, residencia y nacionalidad del o los solicitantes, así como la demostración de su legítimo interés.
    2. La zona geográfica delimitada de producción, extracción o elaboración del producto que se designa con la denominación de origen.
    3. La zona geográfica delimitada en un plano oficial.
    4. Una memoria descriptiva de las calidades, reputación u otras características esenciales de los productos designados por la denominación de origen.
    5. La indicación de las condiciones y la forma cómo la denominación de origen debe utilizarse.

Procedimiento para solicitar o registrar una marca en Perú

El procedimiento para solicitar o registrar una marca en Perú debe cumplir con lo siguiente:

  • Se presenta la solicitud de registro conforme lo establecido anteriormente en el presente artículo.
  • Una vez presentada la solicitud la Dirección de Signos Distintivos tiene un plazo de 15 días hábiles para realizar su examen formal.
    1. Si se realizan observaciones a los requisitos, se notificará al solicitante para que en un plazo de 60 días hábiles cumpla con subsanar las omisiones o realizar las modificaciones.Con relación a precisión, adecuación y/o exclusión de productos o servicios, la Dirección notificará al solicitante para que en un plazo de 10 días hábiles cumpla con subsanar las misiones o realizar las modificaciones.
    2. El plazo corre desde el día siguiente de recibida la notificación. De no cumplirse con dichos requerimientos en el plazo establecido, se declarará el abandono de la solicitud y se dispondrá su archivamiento.
  • Una vez completados los requisitos en el plazo establecido, la Dirección de Signos Distintivos publicará un extracto de la solicitud en la Gaceta Electrónica del Indecopi.
  • Se otorga un plazo de 30 días luego de que la marca se haya publicado para que terceros interesados se opongan al registro. En caso de que se presente una objeción u oposición, se apertura un proceso en el tribunal de disputas del INDECOPI.
  • Luego de la publicación, si no hay objeciones u oposiciones pendientes, su marca se aprobará para el registro.
  • En Perú, el tiempo aproximado desde la presentación de la solicitud hasta la aceptación del registro es de 12 meses.

Renovación de una marca en Peru

Para la renovación de una marca en Perú es necesario considerar que la misma se encuentra protegida por 10 años desde su registro. La solicitud de renovación de marca deberá ser presentada dentro de los seis meses anteriores o seis meses posteriores a la fecha del vencimiento del registro. Si usted presenta su solicitud fuera de dichos plazos no serán admitidas.

Para la solicitud de una renovación de marca en Perú, es necesario confirmar que durante los años de vigencia de la marca no hubo modificaciones del titular.

[1] Según Breuer Moreno: en el sistema atributivo no existe derecho de ninguna especie sobre la marca si no hay registro.

[2] El término persona jurídica engloba a cualquier empresa, compañía u organización.

Autor: Dr. Mijail Tovar

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Permisos de viaje para menores de edad en Bolivia

Ante el gran incremento de los delitos de trata y tráfico ilegal de personas, se decidió implementar un mecanismo de protección para los niños y niñas que es uno de los sectores más vulnerables. Por lo que a través del Código Niña, Niño y Adolescente, creado el año 2014, implementó atribuciones a la Defensoría de la Niñez y Adolescencia y a los juzgados de la Niñez y Adolescencia, para que puedan verificar la documentación legal pertinente, para la otorgación de permisos de viaje para menores de edad, en caso de viajes nacionales e internacionales sin la presencia de uno o ambos progenitores. (más…)


10 Pilares del Incremento Salarial 2019

En fecha 1 de mayo de 2019 el Presidente Evo Morales Ayma, promulgó el Decreto Supremo N° 3888, mismo que estableció el incremento salarial 2019 del 4% de forma lineal al haber básico de la escala salarial para la gestión 2019 para los sectores del Magisterio, Fuerzas Armadas, Policía Nacional, para los profesionales y trabajadores en salud y para el sector privado en general. (más…)


Proyecto de Ley de Abreviación Procesal Penal – Entrevista al Dr. Rigoberto Paredes en ATB Radio

En el programa Claro y Concreto de ATB RADIO en fecha 9 de abril del 2019, el Dr. Rigoberto Paredes lleva a cabo una entrevista bajo la conducción de Daniel Castellon donde describe y manifiesta sus puntos de vista acerca del Proyecto de Ley de Abreviación Procesal Penal. (más…)


Ley del Cine en Bolivia – Preguntas y Respuestas

La Ley del Cine y Arte Audiovisual Boliviano N° 1134 de 20 de diciembre de 2018, fue creada con la finalidad de establecer políticas que contribuyan a desarrollar, fomentar y proteger la actividad cinematográfica y arte audiovisual boliviano. Declarando a través de dicha Ley a esta actividad, como una actividad de interés público. Por esta razón, como abogados que desarrollamos nuestra actividad laboral vinculados a la regulación de cine y arte audiovisual, (más…)


Startups en Bolivia

Hoy en día, existen bastantes empresas con un enfoque tecnológico de nueva creación, que cuentan con una valoración económica de millones de dólares. Estas empresas tecnológicas tuvieron un éxito a nivel mundial, encontrándose dentro las más importantes Uber, Spotify, Dropbox, Snapchat, entre otras. Actualmente, existe un creciente desarrollo de startups en Bolivia, donde cada año aumenta la creación de empresas emergentes con enfoque tecnológico que plantean soluciones de gran ayuda a la sociedad. (más…)


Compliance en Bolivia

Rigoberto Paredes & Asociados ha sido una de las firmas pioneras en Bolivia en brindar servicios de Compliance con la premisa de mejorar el control del cumplimiento normativo interno y externo de las empresas. Esto pesea a que la implementación de políticas de Compliance en Bolivia ha sido por demás incipiente. No solo en el ámbito privado, sino principalmente el ámbito público ya que en la actualidad existe escasa regulación al respecto. (más…)


Abogados Penalistas en Bolivia Logran la libertad de un Ciudadano Norteamericano en caso complejo

Los abogados penalistas de nuestra firma atendieron con diligencia un caso que conmocionó a la Ciudad de Santa Cruz de la Sierra, por cuanto se trata de un posible atentado de incendio del Aeropuerto de Viru viru.
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¿Cuál es el mejor Régimen Tributario para mi negocio?

Elaborado Por Carla Andrea Pardo Rada

Una pregunta recurrente que surge al momento de realizar la inscripción al padrón biométrico, es en cuanto al mejor Régimen Tributario para el negocio que uno emprenderá. Para despejar esta cuestionante es necesario, aclarar ciertos parámetros que serán explicados a continuación:

¿Es posible elegir el Régimen Tributario?

Lastimosamente no es posible elegir el régimen tributario aplicable a su negocio. El régimen al cual pertenecerá su negocio, dependerá del tipo de actividad económica que realice, el capital económico con el que inicie y las ventas anuales que genere. Es por esta razón, que se crearon ciertos regímenes, relacionados al tipo de contribuyente, la actividad económica, el volumen de ventas que genera y el capital generado a la actividad. 

¿Cuál es el mejor Régimen Tributario?

 

Tipos de Regímenes Tributarios y sus Requisitos.

Régimen tributario Simplificado.

Este régimen se encuentra enfocado a todas aquellas personas naturales que sean pequeños comerciantes. Para pertenecer a este régimen se deberán cumplir ciertos requisitos, en cuanto a la actividad a la que se dedican deberán ser comerciantes minoristas, artesanos o vivandero. El precio unitario máximo de venta deberá ser de 480 Bs. para los comerciantes, 640 Bs. para el caso de los artesanos y 148 Bs. para los vivanderos.  Por otro lado la suma de ventas anuales no deberá superar los 136.000 Bs. Como último requisito el capital destinado a esta actividad deberá estar comprendido entre 12.001 Bs. y 36.000Bs. En el caso de que el capital sea menor a 12.000 Bs. no es necesario inscribirse a algún régimen y en el caso de que el capital sea mayor a 36.000 Bs. el contribuyente deberá pertenecer al régimen general.

Asimismo, es necesario señalar que existen ciertos grupos de personas que aún cumpliendo con estos 4 requisitos, no podrán formar parte de este régimen. Entre ellas se encuentran personas que vendan aparatos electrónicos o electrodomésticos, personas que producen bebidas alcohólicas o gaseosas, personas que tengan sucursales, personas  que cuenten con cabinas telefónicas, fotocopiadoras o internet, personas que sean comisionistas y personas que tengan dependientes. Por lo que este tipo de contribuyentes tiene la obligación de pasar directamente al régimen general.

Sistema Tributario Integrado.

Este régimen está creado para un determinado grupo de contribuyentes, que  son los pequeños transportistas. Para pertenecer a este régimen se deben cumplir dos requisitos. En primera instancia el contribuyente deberá dedicarse al transporte público urbano o interprovincial, ya sea de pasajeros o carga y deberá tener como máximo dos vehículos. En este sentido, no podrán ingresar a este régimen personas que realizan transporte interdepartamental o internacional, personas que tengan empresas de transporte urbano, personas que tengan 3 o más vehículos y empresas de radio taxi.

Régimen Agropecuario Unificado.

En este régimen se encuentran contempladas todas aquellas personas naturales, sucesiones indivisas, organizaciones de pequeños productores, cooperativas agrícolas o pecuarias, que tengan una actividad económica en el área rural, desarrollando en la misma actividades agrícolas o pecuarias. Asimismo la superficie en la que realicen la actividad, deberá estar comprendida entre los límites establecidos en el Anexo 2 del Decreto Supremo 4463.

En este sentido, es necesario señalar que no existe un régimen que sea mejor para su negocio, ya que el régimen a aplicarse, dependerá de la actividad a la que se dedica, el monto anual generado y el monto de precio unitario de venta. Al momento de cumplir con todos los requisitos, el contribuyente podrá ingresar a un régimen especial, en el caso de no cumplir con todos los requisitos deberá ingresar al régimen general.

¿Una vez elegido un Régimen Tributario es posible cambiarlo?

Al momento de valorar a qué régimen se someterá el contribuyente, tomando en cuenta las características esenciales del mismo, deberá cumplir los requisitos, en el caso de alterar uno de los requisitos para lograr encajar a otro régimen, podrá el contribuyente recaer en un incumplimiento a los deberes formales, existiendo como sanción la clausura del negocio, hasta la correcta inscripción del mismo. Por lo que en este sentido, una vez elegido el régimen. el contribuyente solo podrá cambiar de régimen, si su negocio crece posteriormente a la inscripción. De esta manera, el contribuyente si podría cambiar de categoría, para realizar dicho cambio, el mismo deberá apersonarse a Plataforma de Atención al Contribuyente en Impuestos Nacionales.

Ampliación de Régimen.

Para el caso del régimen simplificado, el cambio podrá realizarlo el contribuyente, cuando sus ventas anuales o precios unitarios excedan los montos máximos señalados, anteriormente, para este régimen. Asimismo, podrá realizar el cambio cuando su capital haya superado el monto máximo fijado. En estos casos el contribuyente tiene la obligación de pasar al régimen general, ya que los montos fijados para el régimen simplificado, son para pequeños negocios.

En el caso del Sistema Tributario Integrado, el contribuyente deberá realizar el cambio de categoría, si dejó de cumplir con los requisitos esenciales del Sistema Tributario Integrado, ya sea por tener más de dos vehículos a su cargo o realizar un transporte interdepartamental o internacional. En estos casos el contribuyente tendrá la obligación de pasar al régimen general.

Para el caso del Régimen Agropecuario Unificado, cuando el contribuyente deje de cumplir con los requisitos establecidos para pertenecer a este régimen, ya sea porque excedió el límite de superficie o porque dejó de ser un pequeño productor, deberá realizar la ampliación al Régimen General.

Reducción de régimen.

El Servicio de Impuestos Nacionales, señala que sí podría darse una reducción de régimen a través del siguiente procedimiento:

El contribuyente deberá apersonarse a plataforma de atención al cliente de Impuestos con su Cédula de Identidad. En este sitio deberá solicitar la conversión de régimen general a uno simplificado, por cambio de actividad o reducción de capital. El funcionario de Impuestos, procederá a inactivar el anterior NIT y volverá a activarlo cambiando la actividad nueva que corresponda. En este sentido la conversión de régimen solo se la realiza por plataforma, sin ser necesario un nuevo registro al padrón biométrico.


Fianza Juratoria

Elaborado Por Carla Andrea Pardo Rada

¿Qué es la fianza juratoria?

El 2 de febrero de 1996, se creó la Ley de Fianza Juratoria Contra la Retardación de Justicia Penal, con la finalidad de racionalizar el uso de la detención preventiva como medida cautelar. En este sentido el encausado deberá realizar una promesa jurada de cumplir estrictamente con condiciones como:

  1. Comparecer ante la autoridad judicial las veces que sea requerido
  2. Concurrir a audiencias, debates y cuanta actuación procesal corresponda conforme a ley.
  3. No cambiar el domicilio que constituirá a este efecto, ni ausentarse del país, sin previa autorización del juez o tribunal de la causa.
Asimismo, esta Ley estableció en su Artículo 8 que dicha fianza procedería cuando la libertad provisional fuera acordada, en casos donde al dictarse sentencia proceda la suspensión condicional de la pena, o la pena impuesta podría habilitar al perdón judicial y cuando el juez establezca que por el estado de pobreza del encausado, se imposible para el mismo ofrecer una  fianza real o personal.
Fianza juratoria en Bolivia

 

Dado a la finalidad de establecer esta fianza contra la retardación de justicia penal, se establecieron ciertos supuestos para que proceda la misma. Por lo que en caso de retardación de justicia, la misma podrá proceder en los siguientes casos:

  1. Si transcurrieran más de ciento sesenta días de privación de libertad del imputado, sin haberse dictado auto final de la instrucción.
  2. Si transcurrieran más de dieciocho meses de privación de libertad sin haberse dictado sentencia en primera instancia.
  3. Si transcurrieran más de cuatro años de privación de libertad del procesado sin haberse dictado sentencia condenatoria con calidad de cosa juzgada.
  4. Si la detención preventiva o formal hubiere excedido el mínimo de la pena prevista en abstracto en los delitos conforme a los cuales el imputado fue sometido a proceso, siempre que éste mínimo no sea inferior a ciento ochenta días.
  5. En favor del acusado absuelto y del que hubiere cumplido su condena o se encuentre en condiciones de beneficiarse con la libertad condicional, cuando la sentencia estuviere pendiente de recursos ordinarios o extraordinarios.

Por otro lado el trámite para la obtención de esta fianza deberá ser realizado en la audiencia pública, explicando en la misma las condiciones de su procedencia, constando todo lo obrado en un acta.


¿Me corresponde dar factura? – La clasificación de los Regímenes Tributarios

Elaborado Por Carla Andrea Pardo Rada

Al momento de abrir un negocio o realizar el registro al padrón biométrico de Impuestos Nacionales, surge como cuestionante si en el caso en concreto corresponde dar factura. Por lo que para responder esta interrogante, es necesario realizar una clasificación de los regímenes tributarios existentes, ya que en relación a estos se establece la obligación de facturar.

Clasificación de los Regímenes Tributarios

 

¿Me corresponde dar factura? – Clasificación de los Regímenes Tributarios en Bolivia

Régimen Simplificado. Dentro este régimen se encuentran las siguientes personas:Artesanos, personas que ejercen un oficio manual por cuenta propia en sus talleres o a domicilio. Ej.: Bordador, Tejedor, Hojalatero, etc. El precio unitario de sus productos vendidos no debe ser mayor a los 640 Bs.

Comerciantes minoristas, todas aquellas personas que desarrollan actividades de compra/venta de mercaderías en mercados públicos, ferias, kioscos, pequeñas tiendas y puestos ubicados en una vía pública. Ej.: Una pequeña tienda de barrio, vendedores al detalle en kioscos o puestos, etc. El precio unitario de sus productos vendidos no debe ser mayor a los 480 Bs.

Vivanderos, todas aquellas personas que expenden bebidas y alimentos en kioscos y pequeños locales. Ej.: Venta de alimentos en pequeños snacks, kioscos, etc. El precio unitario de sus productos vendidos no debe ser mayor a los 148 Bs.

Las personas que se encuentren dentro este régimen no deben emitir factura por la actividad económica que realicen.

 

 

Régimen General. Dentro este régimen se encuentran todas las personas naturales y jurídicas que realizan actividades económicas como:

Venta habitual de bienes muebles (Electrodomésticos, ropa, cemento, vehículos, bebidas alcohólicas)

Alquiler de bienes muebles e inmuebles (Vajilla, disfraces, vehículos, casas, departamentos y otros).

Servicios en General (Restaurantes, karaokes, médicos, contadores y otros)

Importaciones definitivas.

En este sentido, toda actividad económica que haya generado a los contribuyentes de este régimen una venta de un bien o servicio igual o mayor a 5Bs., la misma deberá ser emitida a través de una factura.

 

Régimen Agropecuario Unificado. Este Régimen fue creado para las personas naturales que realicen actividades agrícolas o pecuarias,  para productores agrupados en Organizaciones de Pequeños Productores y todas aquellas personas naturales, que estén dedicadas a actividades de avicultura, apicultura, floricultura, cunicultura, piscicultura y viticultura.

Las personas que se encuentren dentro este régimen no deben emitir factura.

 

Sistema Tributario Integrado. Este sistema comprende a todas aquellas personas naturales que prestan servicio de: transporte público interprovincial de pasajeros o carga y transporte público urbano de pasajeros o carga. Los mismos deberán tener registrado a su nombre hasta dos vehículos.

Las personas que se encuentren dentro este régimen no deben emitir factura.


Diferencias entre el Arresto, la Aprehensión y la Detención Preventiva

Elaborado Por Carla Andrea Pardo Rada

Para entender de una mejor manera la diferencia entre el arresto, la aprehensión y la detención preventiva, es necesario en primer lugar conocer la definición de cada uno de ellos. Procediendo a la siguiente conceptualización:

Diferencias entre arresto, aprehensión y detención preventiva

¿Que es el Arresto?

Por arresto entendemos, la restricción de la libertad de locomoción que se aplica a una o varias personas, cuando no es posible individualizar a posibles autores, partícipes y testigos de un hecho delictivo, y por otro lado con la finalidad de no entorpecer la investigación. En este sentido los policías y fiscales tienen la facultad de poder realizar el arresto, no debiendo ser el mismo por un plazo mayor a 8 horas.

¿Que es la Aprehensión?

En cuanto a la aprehensión, podemos entender a esta como toda restricción…



 


Entrevista al Dr. Rigoberto Paredes en el periodico El DIA

El Dr. Rigoberto Paredes en entrevista concedida al Periodico El Dia de Santa Cruz de fecha 8 de octubre del 2018, describe sus propuestas y manifiesta su punto de vista sobre el proceso de eleccion de Fiscal General del Estado. (más…)


Entrevista al Dr. Rigoberto Paredes en ATB

El Dr. Rigoberto Paredes en una entrevista realizada para el Noticiero de la tercera Edición del canal ATB, expone sus propuestas para producir cambios estructurales en el Ministerio Público. (más…)


Propuestas del candidato a Fiscal General del Estado – Dr. Rigoberto Paredes

El candidato a la Fiscalía General del Estado, Dr. Rigoberto Paredes expone su propuesta en temas como: prevención de violaciones, cuaderno de investigación electrónicos, Plan Ama Qhilla – la no remuneración a fiscales que incumplen con su trabajo, hacinamiento carcelario y grilletes electrónicos, agentes encubiertos para frenar la corrupción. (más…)


¿Por qué se postula al cargo de Fiscal General el Dr. Rigoberto Paredes?

Breve entrevista al Dr. Rigoberto Paredes en el Programa Posdata donde absuelve diferentes preguntas, entre ellas el motivo por el cual se postula al cargo de Fiscal General del Estado siendo que en el ámbito privado tiene éxito. (más…)


Futura responsabilidad penal de la empresa e ilícitos tributarios

En fecha 13 de Julio de 2017, la Dra. Erika Defilippis y el LLM Rigoberto Paredes participaron como exponentes invitados por la Camara Empresarial de Integración Boliviana Argentina a disertar el tema de ilícitos tributarios y la responsabilidad penal de la empresa con el nuevo código del sistema penal. Este evento fue desarrollado en el Salón Cabildo del Hotel Los Tajibos. Ver más


Oct 10, 2015

GOBIERNO PROYECTA UNA NUEVA “LEY DE CONTRATACIONES»

Gobierno proyecta hasta finales de Marzo del siguiente año, poner en vigencia nueva “Ley de Contrataciones”. Esta Ley regulará la participación porcentual de empresas nacionales e internacionales respecto a la adjudicación de obras públicas.

Asimismo, esta nueva ley incluirá modificaciones que favorecerán a las empresas constructoras bolivianas, reemplazará a la Norma 181 en vigencia.  Ver noticia


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